legislacion salud ocupacional

Resumen principales leyes en Salud OcupacionalPresentation Transcript
1. Una Visión General de LaLegislación en Salud Ocupacional
2. Descripción de las Principales Leyes Colombianas en Salud Ocupacional Decreto 614 de 1984:Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el LEY 9 DE 1979: Es la Ley país Marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma parapreservar,conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
3. Descripción de las Principales Leyes Colombianas en Salud Ocupacional Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas. Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de loscomités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
4.Descripción de las Principales Leyes Colombianas en Salud Ocupacional Decreto 1295 de 1994: *Dicta Normas para laautorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden Decreto 1832 de 1994:asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de Por el cual se adopta la trabajo tabla de enfermedades •Determina la organización y Profesionales administración del Sistema General de RiesgosProfesionales•*Determina la aseguración de los funcionarios a una A.R.P
5. Descripción de las Principales Leyes Colombianas en Salud Ocupacional Decreto 2566 de 2009: Se adopta la tabla de enfermedades profesionales Resolución 2413 de para efectos del Sistema General de1979:Regula la seguridad Riesgos Profesionales. Si una e Higiene para la enfermedad no figura en ésta tabla, industria de laconstrucción pero se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
Normativos: relacionados con el cumplimiento de las normas internas y externas en el campo de SSA: Número de normas de higiene y seguridad elaboradas, proporción de normas cumplidas con respecto a las existentes, existencia de política de SSA, etc.
1. De acuerdocon el área de SSA para la que se utilizan, los indicadores pueden ser:
De seguridad industrial
De higiene industrial
De medicina preventiva y del trabajo
Ambientales
1. Los indicadores también se pueden agrupar según la historia natural de la enfermedad así:
De promoción
De prevención
De diagnóstico precoz
De atención
De rehabilitación
1. Si en la evaluación del programa de SSA seutiliza el modelo sistémico (Gráfica 1), los indicadores se pueden agrupar en indicadores de entrada, de proceso y de resultado (o salida).
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Gráfica 1. Modelo sistémico de evaluación
Indicadores de estructura o entrada: miden las demandas o necesidades de la población de trabajadores con respecto a su salud en el trabajo, lasdemandas de la comunidad respecto a la calidad del ambiente, la normatividad vigente y todos los recursos que dispone la empresa para responder a dichas necesidades y dar cumplimiento a la ley. Los recursos incluyen: políticas de la empresa, legislación, personal, instalaciones físicas, equipos, sistemas de información, organización, financiamiento, etc.
Dos aspectos que se evalúan dentro de laestructura son la disponibilidad y la accesibilidad. La primera define todos los recursos existentes en función de las necesidades de la población a servir. La segunda se refiere a la condición variable de la población de trabajadores de utilizar o ser atendido por el programa y está íntimamente ligada con la disponibilidad.


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Gráfica de torta
Tiene la misma utilización de la gráfica de barras. Se puede utilizar cuando el número de categorías de datos es menor de 6 o 7. Es conveniente diferenciar las porciones de la torta con tramados, pues al fotocopiar o utilizar tinta de un solo color, se podrá apreciar la diferencia, lo cual no ocurre con el uso de solo el color. La Gráfica No. 2 muestra un ejemplo...