legislacion venezolana e internacional

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología Para la Informática
I.U.T.E.P.I Valencia – Edo. Carabobo









Integrantes:
González Rossimar 138689
Guerrero Yennifer 127857
Suarez Marbelys 138680
Rovero Ricardo

Valencia, 23/04/2015

Legislación Relativa a Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial
Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150años con la Revolución Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La introducción de la maquinaria en Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su empleo creciente en los Estados Unidos y otros países, creó un nuevo tipo de riesgo laboral.
El problema de la seguridad interesó a empresas y trabajadores de todos los países, acogiéndose a las primeras disposiciones legales. Elprimer intento para modificar por medio de un estatuto la ley común de la responsabilidad patronal se hizo en el año 188 en Inglaterra, permitiendo que los representantes personales de un trabajador fallecido cobrasen por muerte causadas por negligencia. Este hecho modificó, pero no mejoró la defensa y seguridad del trabajador.
Aprobada por el pueblo de Venezuela, mediante referendo constituyente,a los quince días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y nueve, y proclamada por la Asamblea Nacional Constituyente en Caracas, a los veinte días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y nueve. Año 189° de la Independencia y 140° de la Federación. El Artículo 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala que “Todas las personas tienen derecho a laprotección de la salud”, y el Artículo 84 garantiza el derecho a la salud.
En el Reglamento parcial de la LOPCYMAT encontramos lo siguiente: Artículo 6. Normas de origen internacional Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo,ratificados por la República, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador o trabajadora.

Distintas Organizaciones Internacionales Que Establecen Medidas de Seguridad.
Organización Internacional del Trabajador (OIT)
Con sede en Ginebra, la OIT fue creada en 1919, por el tratado de Versalles, siendo un organismo en el que participan gobiernos,empresarios y trabajadores de los países miembros.
Sus órganos constituyentes son:
La conferencia General (órgano legislativo).
La oficina internacional del Trabajo (Secretaria permanente de la Organización).
El consejo Administrativo (órgano ejecutivo y coordinación).
La OIT tiene como misión establecer directrices generales relativas a temas laborales, lo que realiza a través de Convenios,Recomendaciones y Resoluciones. Se entiende por Convenios los acuerdos emanados de la Conferencia Internacional de la OIT que establecen normas con carácter de Ley, de obligado cumplimiento para los países que la ratifican mediante integración en su ordenamiento jurídico.
Organización Mundial de la Salud (OMS)
Se constituyó el 22 de junio de 1946 con el objeto de “alcanzar para todos los pueblos de la tierrael grado más elevado posible de salud”. Pueden formar parte de la Organización todos los países que lo deseen.
Entre las funciones asignadas a la OMS destacan:
Promover la prevención de accidentes.
Realizar investigaciones sobre la salud.
Brindar ayuda técnica en temas de salud a los gobiernos.
Proporcionar ayuda técnica en temas de salud a los gobiernos.
Está constituida por:
Asamblea Mundial dela Salud: compuesta por delegaciones de cada estado miembro. Determina la política general de la Organización.
Consejo Ejecutivo: formado por 24 personas representativas de áreas geográficas equitativas. Actúa como órgano ejecutivo y asesor de la Asamblea.
Secretaría: formada por el Director General y un equipo técnico administrativo.
Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)
Este...