legislacion

LEGISLACION

























INTRODUCION
El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país. Por tal razón, no es extraño que la Organización Internacional del Trabajo, en desarrollo de sucompromiso constitutivo de promocionar la justicia social mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población mundial, se haya ocupado del ambiente laboral, en sus primeros convenios.
En lo que hace a la definición de políticas laborales de protección de los trabajadores y de prevención de los riesgos del trabajo, en Colombia como en la mayoría de los países de Iberoamérica, haprevalecido el esquema de subordinación y remuneración formal, excluyente del trabajo informal. En este punto, pareciera como si el trabajo humano solo pudiese ser mirado a través del prisma del formalismo jurídico, es decir bajo el modelo de actores que prestan servicios personales subordinados a otros y no desde la perspectiva del trabajo como medio de subsistencia social, que implica un análisissocio-jurídico de ese conjunto de “relaciones sociales originadas, desarrolladas y vividas en un contexto de una situación de trabajo”.














OBJETIVOS

























PREGUNTAS GENERADORAS

1) EN LA LEGISLACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL, ¿QUÉ NORMAS SE PUEDEN CONSIDERAR DE TIPO REPARADOR, PREVENTIVO Y DE CONDICIONES AMBIENTALES Y POR QUÉ?2) ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?
Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgosderivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias deaccidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
• Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales yel control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Características del Sistema.
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes características:
• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
• Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
• Todos losempleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
• La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
• El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
• La selección de las entidades queadministran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
• Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto.
• Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores.
• La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
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