legislacion

CONDICIÓN MÍNIMA SEGÚN EL ARTÍCULO 123 CONTRATO COLECTIVO IMSS COMENTARIO PERSONAL
La duración de la jornada máxima será de ocho horas; (modificado por la reimpresión de la constitución, publicada en el diario oficial de la federación el 6 de octubre de 1986)
Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias serán de seis horas y media.
Los trabajadores tendránjornadas de ocho horas diarias en la medida que esto sea necesario para los servicios del instituto. En las mismas categorías podrá haber jornada de seis horas y media.
Los trabajadores técnicos tendrán como jornada mínima la de cuatro horas, con excepción de los especialistas, cuya jornada mínima será de tres horas.
El contrato colectivo para trabajadores del IMSS está dentro de la ley y aun quemaneja distintos horarios cumple los requisitos.
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos; (modificado por la reimpresión de la constitución, publicada en el diario oficial de la federación el 6 de octubre de 1986)
Descanso semanal. Todos los trabajadores tendrán derecho a dos días consecutivos de descanso semanal que serán fijos. Los díasde descanso semanal serán los sábados y domingos; sin embargo, en los servicios que así lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrán fijarse otros días, tomando en consideración que por cada cinco días de labor, el trabajador disfrutará de dos días de descanso con goce de salario íntegro.
En este rubro el IMSS se apega a la ley e incluso otorga dos días de descanso.
Las mujeres durante elembarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relaciónde trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos; (reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 31 de diciembre de 1974. Modificado por la reimpresión de la constitución, publicada en el diario oficial de la federación el 6 de octubre de 1986. )
En los casos de maternidad, latrabajadora al servicio del instituto, tendrá derecho a las siguientes prestaciones:
I. A noventa días de descanso con salario íntegro, a partir de la fecha en que el médico expida la incapacidad por maternidad;
II. A la entrega de equipo completo de ropa (canastilla) de buena calidad para el recién nacido, inmediatamente después del parto del producto viable;
III. A suministro de leche durantelos primeros diez meses de edad del niño
IV. A las demás prestaciones que menciona la ley del seguro social. Las esposas o concubinas de los trabajadores, beneficiarias de los mismos, tendrán derecho a las prestaciones que se mencionan en las fracciones II y III de esta cláusula;
V. Durante los primeros seis meses a partir de la fecha de reanudación de labores, las madres trabajadoras tendránderecho a un descanso extraordinario por cada tres horas de trabajo, en la inteligencia de que aquellas con seis horas y media o menos disfrutarán durante su jornada de un solo descanso de media hora para este objeto, descanso
Extraordinario que podrá tomarse al iniciar o terminar su jornada, previo acuerdo de las partes;
VI. Cuando el médico tratante diagnostique factores de riesgo, el institutose obliga a dar la protección requerida a efecto de evitar que se ponga en peligro la salud de la mujer o del producto
VII. Para las candidatas de bolsa de trabajo, el estado de embarazo no es impedimento para que sean contratadas en los términos del
Reglamento correspondiente. El instituto brinda todas las prestaciones establecidas dentro de la ley e incluso otorga otros beneficios como...