LEGISLACIÓN DE LA HUELGA EN CHILE

LEGISLACIÓN DE LA HUELGA EN CHILE

El derecho a huelga se encuentra regulado en Chile a través de su Código de Trabajo, en los artículos 369 al 385. En este Código se define a la huelga como “el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras involucrados en los procesos de negociación colectiva reglada para suspender las actividades a que se encuentran obligados de conformidad a suscontratos individuales, habiendo cumplido los requisitos legales”.
Para que los trabajadores chilenos puedan declarar la huelga necesitan cubrir los siguientes requisitos: a) que la negociación colectiva no se encuentre sujeta a arbitraje obligatorio, b) que las partes no hayan acordado someter el proceso de negociación a arbitraje voluntario y c) que se haya hecho efectiva la última oferta delempleador y que esta se vote dentro de los cinco últimos días de vigencia del contrato colectivo anterior, debiendo convocarse con al menos cinco días de anticipación al día de votación. Cabe recordar que en este caso el voto debe señalar “última oferta” o “huelga”.
La comisión negociadora de la huelga tiene la obligación de convocar a los trabajadores a votación con al menos cinco días deanticipación. En caso de que los trabajadores no llegarán a un consenso sobre la decisión de irse a huelga, la legislación determina que entonces se entenderá de forma automática que éstos aceptan la última propuesta del empleador. Pero si la votación no se lleva a efecto por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un plazo de cinco días para proceder a ella.
El Código de Trabajo de Chile tambiénprevé que no podrán declarar en huelga los trabajadores de las empresas que atiendan servicios de utilidad pública o que su paralización implique un grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional. Para lo anterior se quiere que la empresa comprenda una parte significativa la actividad respectiva del país, o que su paralización implique laimposibilidad total de recibir un servicio para un sector de la población.
En caso de que se produzca una huelga que cause daños a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la salud al abastecimiento de bienes o servicios de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional, el presidente de la república podrá decretar la reanudación de faenas.
El decreto que dé a conocer elpresidente, en donde se disponga la reanudación de tareas, también se deberá de ser suscrito por los siguientes secretarios de Trabajo y Previsión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y Reconstrucción y deberán designar a un miembro del Cuerpo Arbitral que actuará como árbitro laboral. Y la reanudación de faenas se hará en las mismas condiciones vigentes al momento de presentar elproyecto de contrato colectivo.

La declaración de la huelga

Una vez declara la huelga, o durante su transcurso, la comisión negociadora podrá convocar a otra votación a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediación o arbitraje, respecto de un nuevo ofrecimiento del empleador o, a falta de éste, sobre su última oferta. El nuevo ofrecimiento deberá formularse por escrito,darse a conocer a los trabajadores antes de la votación y si fuere rechazado por éstos no tendrá valor alguno.
Esta convocatoria podrá ser efectuada también por el diez por ciento de los trabajadores involucrados en la negociación.
Además, las decisiones que al respecto adopten los trabajadores deberán ser acordadas por la mayoría absoluta.
Una vez acordada la huelga, ésta deberá hacerseefectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. Este plazo podrá prorrogarse, por acuerdo entre las partes, por otros diez días.
Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la última oferta del empleador.
Durante la...