legizlacion laboral

La contratación de menores de edad esta regulado por el código del menor articulo 217 de la ley de 1098 de 2006 la cual establecio el código de la infancia y de la adolecencia.
De estos códigos sepuede mencionar:
1. Se entiende por menor trabajador al menor de 12 a 18 años
2. Estos necesitan autorización escrita para trabajar del inspector o de la primera autoridad local, a solicitud de suspadres o del defensor de familia
3. Se prohíbe el trabajo d elos menores de 14 años y es obligación de sus padres disponer que acudan a centro de enseñanza
4. La contratación de menores indígenas,se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo.
5. La duración máxima de la jornada de trabajo del menor sesujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce (12) y catorce (14) años sólo podrá trabajar en una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce (14)y menores de dieciséis (16) años sólo podrán trabajar en una jornada máxima de seis (6) horas diarias.
3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá excederde ocho (8) horas diarias.
4. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán serautorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral.
6. El menor trabajador tendráderecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la Ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.
7. El salario del menor trabajador será proporcional a las horastrabajadas.
8. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera.
9. Los menores no podrán ser empleados en los...