Legslacion

Mando en la
organización
SONIA FERNÁNDEZ MURCIA
ADRIANA MÉNDEZ
LEIDY VILLAMIL

Objetivos del Mando en las
Organizaciones

Características del Mando en las
Organizaciones


 Planificación.-Establecimiento de objetivos y los caminos para lograrlos. Debe hacerse con la
suficiente flexibilidad para que ésta sea capaz de adaptarse con el tiempo conforme cambia el entorno,
siendo este ajustenecesario si se quiere llevar a cabo una planificación eficaz.



El proceso de planificación tiene que tener en cuenta los siguientes elementos: objetivos, medios para
lograrlos y alternativas posibles.1.

Establecer los objetivos y prioridades.

2.

Análisis de la situación presente.

3.

Determinación de una estrategia para identificar los elementos que faciliten el logro de los objetivos ytambién prever las oportunidades y amenazas del entorno.

4.

Determinación y descripción de los planes de acción.

Características del Mando en las
Organizaciones


Organización.- Una vez conocidos losobjetivos primarios y secundarios, dividir el trabajo, asignar las
responsabilidades y coordinar los recursos necesarios. En esta fase tiene por tanto lugar, la distribución del programa
a seguir enáreas de actuación y la delegación de dichas áreas de actuación. Es en esta fase cuando las personas que
ejercen el mando combinan los recursos materiales y humanos para proyectar la estructura formal detareas  de
autoridad.

 
1.

Detallar el trabajo a realizar.

2.

Dividir el trabajo en tareas que deberá ser realizadas por una persona o un equipo.

3.

Combinar esas tareas de forma lógica yeficiente.

4.

Coordinar las distintas tareas para que el trabajo de los individuos o grupos se integre en un proyecto común.

5.

Seguimiento, reevaluación de la eficacia y reorganización con el fin deadaptar el proyecto a nuevas situaciones y
variaciones de contexto.

Características del Mando en las
Organizaciones


Ejecución.- Guiar y motivar a los dirigidos para que realicen las tareas...