leguislacion

Esquema
1.- Normas fundamentales de las relaciones laborales
2.- Los sujetos del trabajo
3.- Las relaciones de trabajo
4.- La remuneración
5.- Las condiciones de trabajo
*Art: 219
*Art: 223
*Art: 239 al Art: 246
6.- Derecho colectivo del trabajo
*Art: 396 al Art: 527
7.- Estructura del (L.O.T.T.T)
8.- Ley del estatuto de la función publica
9.-Estructura dela ley del estatuto de la función publica







Desarrollo
1.- Normas fundamentales de las relaciones laborales
R: Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo: En 1986 España entra en la CEE. En Febrero de 1992 Tratado de Maastricht, por el que se constituye la UE, se crea la ciudadanía de la Unión y la Comunidad Europea pasa a llamarse Unión Europea.Actualmente la UE tiene 27 Estados.
- Constitución: Es la norma más importante del Estado. Aprobada en referéndum el 6/12/1978. El contenido laboral de la Constitución se clasifica en (derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos y principios económicos y sociales).
- Tratados y convenios internacionales.
- Normas con rango de ley: leyes orgánicas, leyes ordinarias, realesdecretos legislativos y decretos-leyes.
- Las disposiciones reglamentarias: reales decretos y órdenes ministeriales.
- Los convenios colectivos.
- Contratos de trabajo.
- Costumbre laboral.
- Jurisprudencia.
2.- Los sujetos del trabajo
R: El trabajo en relación de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo la dependencia o subordinación y en beneficio de otra persona, quien seapropia del producto de ese trabajo.
Existen dos grandes modalidades del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquel fue la forma general que adoptó el trabajo, antes de que se reconociera a la democracia como la forma más adecuada de gobierno, época en la que predominó la esclavitud y la servidumbre.
Trabajo Forzado
Las dos formas másconocidas de trabajo forzado son la esclavitud y la servidumbre. En la esclavitud el trabajador es considerado una cosa (muchas veces sin reconocerle tampoco condición de hombre) y el empleador o amo, es considerado su dueño, teniendo sobre el esclavo un derecho de propiedad, no contractual. Como tal el amo tiene el derecho de uso, abuso y usufructuó del esclavo, tal como resulta de la trilogíabásica del derecho de propiedad, pudiéndolo ceder, alquilar, prestar o vender, e incluso mutilar y matar, en los regímenes esclavistas más extremos. Los hijos de los esclavos también pertenecían al propietario.
En la servidumbre el trabajador no es considerado una cosa, sino un “inferior”, ligado a su empleador o “señor”, por una relación de vasallaje, en principio de por vida, que lo obliga aservir a su señor, en todos los campos de la vida (laboral, militar, sexual, artístico educativo, etc.). El siervo carece de derechos subjetivos y está sometido a la gracia o merced de su señor. En la Europa medieval, la forma más difundida de servidumbre fue el siervo de la gleba.
Trabajo Asalariado
El trabajo asalariado es el que realiza una persona (trabajador) a cambio de una retribuciónperiódica llamada salario, que abona su empleador o patrón, de quien depende y quien se apropia del producto del trabajo realizado. Es la forma de trabajo dominante en la actualidad, generalizada a partir de la revolución industrial y la democracia.
En el trabajo asalariado el trabajador es legalmente libre y la relación de trabajo se realiza mediante un contrato, en el que legalmente ambas partes soniguales.
3.- La relación de trabajo
R: La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de...