Lejislacion Laboral

Finalizacion de contrato


despido: con y sin justa causa.. donde hay derecho a indemnizacion
Renuncia


Justas causas:


Engaño
Actos de violencia en las labores
Actos de violencia fuera de las labores
Negligencia q ponga en peligro la seguridad de las personas o las cosas
Acto inmoral
Acto delictuoso-q aparezca en el código penal
que el trabajador divulgue lainformación
Deficiente rendimiento del trabajador en relación con las capacidades
Ineptitud del trabajador


Despido sin justa causa:
Habra cuando:
a)no ha cometido ninguna justa causa
b) Aunq haya cometido la justa causa el empleador no cumplió con el tramite previsto para el despido


Indemnizacion por despido sin justa causa:


en contrato a termino fijo: Despuesde la tercera prorroga se prorroga un año y se paga de indemnización el tiempo restante q debía laborar dependiendo del salario un dia por dia de retraso.


En contrato a termino indefinido: también se cancela lo que queda faltando y se paga sii es menos de 1º salarios minimos 30 dias por año de trabajo y 20 dias después del primer año y proporcional a la fracción. Si gana mas de 10salarios minimos se cancelara asi por un año 20 dias de salario y mas de un año 20 por el primero y 15 por el resto.


Indemnizacion moratoria un dia de salario por dia de demora.


Renuncia intempestiva unilateral y sin justa causa: cuando el trabajador decide retirarse sin ningún periodo de aviso, unilateral significa q esta presente solo la voluntad del trabajador porq sino seria mutuoacuerdo y se llama terminación de contrato, aquí ninguno de los dos tiene derecho a indemnización.


Renuncia con justa causa: se llama despido indirecto, el empleador debe indemnizar a el trabajador.


Salario


Según sus componentes:


salario ordinario: el que se acuerda al principio del contrato y q reciben los empleados.


Salario: es el salario ordinario mas cualquierotro concepto qe reciba el trabajador de manera habitual.. a menos q una norma diga q no es salario un determinado concepto ej subsidio o se pongan deacuerdo las partes para determinar q no es salario.


Según la forma de pago:


Salario en dinero: Sepaga con moneda colombiana pero también es legal pactar el pago con otro tipo moneda.


Salario en especie: Lo reglamenta el articulo 129“constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa al servicio, tales como alimentación vestuario vivienda, este concepto debe pactarse por escrito para que tenga validez.


Salario mixto: La remuneración no puede constiruir solamente salrio en especie. o se pacta un salario en dinero o un salariomixto (parte en dinero y parte en especie)
Los limites en este salario son:


Si el trabajador gana el salario minimo la parte en especie no puede exceder el 30 % del total.


Para otro tipo de salario no podrá exceder el 50 % del total.
Si no se ha estipulado su valor en el contrato debe igualmente respetarse estas proporciones.


Salario minimo:


a) Es fijado para lajornada ordinaria diurna. si un trabajador labora en jornada nocturna lo minimo q puede ganar es el sm mas el recargo nocturno.


b) La sifra de salario minimo es la sifra minima q debe recibir un empleado.


c) se reajusta anualmente se acuerda en el consejo nacional laboral.


d) Se adopta por decreto del ejecutivo.


d) si se acordado salario mixto las prestaciones se pagancon el 100% de salario minimo.


Retencion de salarios
Retencion por multas: Es posible imponerla por retrasos o faltas al trabajo no puede excedes la 5ta parte del salario de un diay su monto debe depositarse en un fondo para premio o regalos para los trabajadores.


Con utorizacion del trabajador es posible retener hasta la 5ta parte del salario minimo legal o convencional,...