lenguaje y comunicacion 2

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“MARIO BRICEÑO IRAGORRY”





LENGUAJE Y COMUNICACIÓN













REALIZADO POR:
José Bastidas
C.I 20.499.579
Sección C1NA

Introducción

Debido a que el informe es una exposición descriptiva o analítica de hechos en la cual se incluye conclusiones yrecomendaciones. Cada tipo de informe tiene su estilo y lenguaje propio la expresión dentro de la naturalidad y espontaneidad, debe ser clara, precisa, directa, armónica y equilibrada, de allí que el redactor de un informe debe procurar un estilo grato para el lector, sus oraciones, ideas deben tener una secuencia lógica, coherente, o sea perfectamente ligadas.
A la organización se le puedeentender como un sistema abierto dotado de una forma y estructuración social compleja, en el que distingue las dimensiones que la componen. Se trata de un sistema de roles en el que existe coordinación comunicativa y redes de comunicación entre los distintos grupos funcionales.



















La comunicación escrita formal en las organizaciones

La comunicación organizacional consiste en el procesode emisión y recepción de mensajes dentro una compleja organización, Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:
* Operacionales, se refiere a tareas u operación.
* Reglamentarios, ordenes e instrucciones.
* Mantenimiento,relaciones públicas, captación y publicidad.
Si ampliamos la concepción de comunicación, comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en ordenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello quehay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la corporación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional, Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas mas eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivosesperados y proyectar una buena imagen empresarial al publico externo. Hay diversos tipos de comunicación organizacional.

Carta

Es el papel escrito por medio del cual se comunican dos personas, para tratar un asunto determinado. De acuerdo a su presentación y propósito, las cartas se distinguen unas de otras, por las características que cada una de ellas adquieren según el grupo al que pertenece.Nosotros nos vamos a referir específicamente a la carta comercial.
La carta comercial es la representación de una sociedad o establecimiento comercial, se dirige a similares para tratar asuntos de negocios. Se distingue por el membrete comercial diseñado por la negociación, los colores y en ocasiones los diseños que en el papel carta se imprimen. Generalmente se escribe a maquina y con tonoamable y respetuoso.

Oficio

Se entiende por oficio, la forma de correspondencia que sustituye a la carta en las oficinas del gobierno y en ciertas instituciones como. Sociedades, sindicatos, clubes y otras.
El oficio se diferencia de la carta, o sea de la forma usada en la correspondencia comercial, en los siguientes puntos: 
En una serie de conceptos o datos llamados generalmente referenciasiníciales o cuadro clasificador, que contienen estos datos: Nombre de la dependencia que gira el oficio, departamento y sección que lo tramitan, numero de escrito en orden progresivo y clasificado del expediente.
Elementos del oficio


El membrete, impreso o escrito en maquina, como en la carta en el punto 15.
Las referencias iníciales o cuadro clasificador, contiene el nombre de la dependencia que...