Lenni Ocupacional

25. Incidente: Es un evento no planeado que no resulta en lesión, pérdida o daño, pero que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber derivado en un accidente. Es también denominado como "casi accidente". Suceso en el que no se producen daños o en el que estos no son significativos, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo.
26. Investigación deAccidentes: Análisis, en forma técnica y profunda, del desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Esta investigación debe hacerse de manera inmediata, elaborándose un reporte escrito (con el informe interno para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado, los testigos oculares (si los hay), la observación de lascondiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la empresa, a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. Se deben contemplar lesiones, enfermedades, accidentes, incidentes y daños a la propiedad.
27. Inspecciones de Seguridad: Se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos u objetos que, endiagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya sus objetivos y frecuencia. Las inspecciones se deben hacer, además, con el fin de verificar tanto el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de protecciónpersonal, entre otras), como el buen funcionamiento de 10 los controles aplicados. Así mismo, son necesarias para identificar nuevos factores de riesgo.
28. Mejoramiento Continúo: El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1.993. Las disposiciones vigentes de saludocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
29. Medicina Preventiva y del Trabajo: tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicosfrente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
30. Ambiente del Trabajo Son todas aquellas condiciones físicas que permiten el desarrollo laboral. 31. Mitigación: Busca reducir los efectos negativos de los riesgos, tantoantes de que se materialicen como cuando ya lo han hecho y se han convertido en “daños”. Por ello, es necesario que el Estado, implemente diferentes modalidades de atención a la población que ya está en contacto con ellas pero que dicho consumo aún no es problemático, pero que en ausencia de estos programas si puede llegar a serlo.
32. Morbilidad: Depende de la estructura de la poblacióntrabajadora, de las condiciones de vida y de las condiciones de trabajo. La importancia de la ocupación radica en que en ella se manifiestan las condiciones de trabajo, permite una aproximación al impacto en la salud, partiendo de un proceso de trabajo complejo, o la exposición a una combinación particular de riesgos específicos.
33. Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas e instrucciones detalladaspara llevar a cabo una labor segura. En ellas se describen las precauciones a tomar y las defensas a utilizar, de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que las ejecuta o para la comunidad laboral en general.
34. Organización: Compañía, firma, empresa, institución, asociación (o combinación de todas), sea corporativa, pública o...