Leonardo

La legislación venezolana g y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Caracas – Septiembre 2008 CAVESPA

Nathaly Dameá García
ndamea@araquereyna.com

La legislación venezolana y la Responsabilidad Social Empresarial
La Responsabilidad Social fundamental de las instituciones, viene dada instituciones por el cumplimiento de su objeto social. Ese cumplimiento responsable exige también,un apego total al cumplimiento de también las Leyes. Además de ello será necesario que la actividad institucional se ejecute dentro de: -Altos estándares de calidad (búsqueda de la excelencia); s s d s d c d d (b sq d d c c ); -Costos razonables accesibles al público (búsqueda de la eficiencia); -Conductas enmarcadas dentro de un exigente esquema de valores: - Buenas Prácticas de GobiernoCorporativo: Ética y Transparencia. p p - Solidaridad social: - Mejores prácticas de Recursos Humanos y remuneración. - Iniciativas comunales: Apoyo a hospitales, centros educativos, proyectos culturales, compromisos con el medio ambiente, entre otras.

Orientación legal de la RSE:
Hacia el público interno: la empresa con sus p p trabajadores. b) Hacia el público externo: Proveedores, Proveedoresconsumidores y clientes. c) Hacia terceras personas: la com nidad en general comunidad general. d) Hacia el medio ambiente. a) )

La legislación venezolana en materia de RSE se clasifica en:
1. Leyes que consagran valores y principios orientadores de la Responsabilidad Social Empresarial en forma Empresarial, general. 2. Normas concretas que establecen obligaciones a cargo de los particulares, cuyoobjetivo es fomentar la RSE.

Normas que consagran valores y principios orientadores de la RSE
Tratados Internacionales: • L tratados internacionales suscritos y ratificados por Los tr t d int rn i n l rit r tifi d p r Venezuela son fuente de derecho venezolano. • Los diez Principios del Pacto Mundial (ONU) basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, , la Declaración de laOIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. Desarrollo

Principios del Pacto Mundial p
1. 2. 2 3. 4. 5. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos h manos fundamentales, f ndamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. Las empresas deben asegurarse de que susempresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. colectiva Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principios del Pacto Mundial p(continuación)

Las L empresas d b apoyar l abolición d l prácticas deben la b li ió de las á i de discriminación en el empleo y la ocupación. 7. 7 Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8. 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. p 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusiónde las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus f d formas, incluidas extorsión y soborno. d b

6. 6

• La Constitución de la República Bolivariana de d Venezuela l Artículo 135:
Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley en cumplimiento de los fines del ley, bienestar socialgeneral, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia p humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer l mplimi nt de st s bli i n s n los s s imp n r el cumplimiento d estas obligaciones en l s casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el...