Ley 100 1993



1. Qué normas de la Ley 100 de 1.993, se relacionan con Riesgos laborales.
El libro III de la ley 100 de 1993 capítulo I y II
2. Defina Accidente de trabajo y enfermedad laboral, cuales son los elementos de cada concepto y cuáles sus diferencias.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad Laboral: La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

Diferencias: La diferencia entre enfermedad laboral y accidente de trabajoes que el accidente de trabajo se produce de manera repentina durante el desarrollo de una labor o el cumplimiento de órdenes del empleador y la enfermedad laboral es la consecuencia directa que se produce con la clase de labor que desempeñe el trabajador no se produce de inmediato sino que es una consecuencia a futuro.
3. Cuáles son y cómo se clasifican las enfermedades laborales.

Grupo IEnfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascularGrupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
4. Cuál es la diferencia entre salud ocupacional yel sistema general de riesgos laborales.
La salud ocupacional Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asícomo la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Y el sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
5. Qué no se considera accidente de trabajo, en la actual legislación Colombiana.

Decreto 1295 de 1194 Artículo 10.
No se consideran accidentes de trabajo:
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

6. Cómo se determina la cotización al sistema General de Riesgos laborales, quienesestán obligados a cotizar y cuál es la tabla de cotizaciones.
Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con: a. La actividad económica; b. Índice de lesiones incapacitantes de cada empresa; y, c. El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales...