Ley 100 de 1993

¿Cómo se fundamento la ley 100 de 1990 en Bogotá y como ha afectado a los trabajadores?

Mientras no nos despertemos del sueño perpetuo,la burguesía reinara y la oligarquía, serásu constante compañera.
Se ha observado a través de los años que han ido cambiando las leyes de muchas maneras, en cuanto al trabajo podemosobservar que las condiciones laborales se han visto bastante afectadas, una viva muestra de esto es la ley 100 que se incremento en al año 1993 bajo el gobierno del presidente Cesar Gaviria.
Una delas más notables fue la liquidación de las cesantías las cuales se pagaban hasta el término del contrato con cierto porcentaje anual luego de la ley incrementada en el artículo 99 de la ley 50 de1990 las cesantías son consignadas al 31 de diciembre en un fondo de cesantías con un porcentaje anual del 12%, de lo que haya transcurrido del año. Es decir, si el trabajador fue empleado en abril, al31 de diciembre se le consigna lo que haya acumulado hasta entonces y el porcentaje será directamente cancelado al empleado, en caso de que su contrato fuese a terminar luego del año recorrido estoafecta en cierta parte los ingresos de los empleados ya que si bien antes en su contrato indefinido las cesantías solo se liquidaban cuando el empleado cumplía contrato y era retirado de la empresa asísu interés cada vez iba aumentando dependiendo del su tiempo laborado.
También podemos hablar de las jornadas de trabajo; son 8 horas máximo legales las que se deben laborar a diario, luego de estohay un recargo del 25% sobre la hora ordinaria lo cual es liquidado como horas extras. Antes de la reforma si la jornada de trabajo terminaba luego de las 6 pm habría un recargo nocturno que es del... [continua]

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