ley 100




Explicación general Ley 100 de 1993



Antes de empezar a tratar el tema de la ley 100 como tal, quiero hacer una contextualización superficial de lo que regía antes la seguridad social. 
En el pasado los sistemas que ahora se tratan en la ley 100 de 1993 estaban incluidos legalmente en entidades que prestaban tales servicios: pensiones,
salud, aseguración de riesgos profesionales,etc. estas entidades eran principalmente el Seguro Social y Cajanal además de otras instituciones que 
velaban por el bienestar en alguno de los aspectos que ahora contempla la ley. Y por esa diversidad de entidades y manejos fue:


 
La ley 100 de 1993 trata de dar una solución a las diferentes entidades que administraban la seguridad social integral, por la variedad de manejos que se ledaban a los recursos de este sistema, a nivel privado tanto como oficial; es decir, se trato de organizar el manejo aislado de todos los actores del sistema que no protegía legalmente el manejo que se debía dar, era por así decirlo: entidades aisladas con despilfarro de recursos, y por esta razón se empleo una figura donde influyera todo el sistema con un ente rector, es así como podemos decir que laley 100 tuvo el propósito de unificar el manejo aislado en lo que a lo legal se refiere de la Seguridad Social.
La ley, esta dividida en 5 libros que tratan: Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Servicios Sociales Complementarios y Disposiciones finales.

2.1 Sistema General de Pensiones

Las pensionesconstituyen la ganancia laboral de un trabajador, después de haber terminado su ciclo como empleado, y es una remuneración ganada luego de haber cumplido con unos requisitos estipulados legalmente exigidos para recivir una mesada en compensación a la terminacion de su labor como trabajador.

Los requisitos mas importantes para la jubilación de cualquier persona comprende:
1) Edad: desde hace varios añosse han ido haciendo arreglos de ley para modificar las fechas de pensión de los empleados colombianos, en este momento para los hombre la edad minima es de 62 años, mientras que para las mujeres es de 57 años.
2) Tiempo laboral cotizado: además de tener la edad mínima, cada persona debe haber cotizado (pagado) cierto número de semanas para tener su mesada, en este momento son 1000 semanas,aproximadamente 20 años.

Además de estos requisitos, cuando se padece de una enfermedad grave o de incapacidad vital, el trabajador recive el derecho de pensionarse inmediatamente.



Antes de la ley existía un solo modelo para pensionarse, y era el llamado Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida, y esto era que todos lo empleados de una misma empresa cotizaban a un solo fondo,los que se iban pensionando recibian su pensión gracias a los que entraban a la empresa y los ahorros que había dejado. Es decir el sistema se mantenía equilibrado gracias a los mismos trabajadores. Sostenible



Uno de los puntos mas relventes que considero mencionar es que la liquidación del pensionado resultaba de un porcetaje del salario devengado en los últimos dos años, sin importar loque hubiera devengado antes. De esta manera fue que muchos por así decirlo "tramposos" cotizaban exageradamente los últimos años resultando con una pensión muy alta que legítimamente no se merecían, además el simple hecho de pensar que este sistema de "trampa" sería insostenible a lo largo del tiempo.

Este modelo se continuó con la ley 100 de 1993, pero se le hicieron algunos cambios de loscuales uno de los más representativos fue el cambio de tiempo para la liquidación de la pensión, de dos años que estaba se cambio a diez años, mejorando así el sistema de liquidación y previniedo además la "trampa" anteriormente dicha.



Posibles Falencias: de acuerdo a las opiniones de los expertos que consulte. Dr. Luis Ernesto Espíndola y Mónica María Fernández. las posibles falencias de...