ley 100

LEY 100 DE 1993
Artículos Modificados
Articulo 10 Igualdad de los trabajadores: Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011 Todos los trabajadores son iguales ante la ley y tienen la misma protección y derechos por la ley establecida.
Articulo 24 Presunción: Modificado por el art. 2, Ley 50 de 1990. Toda relación personal de trabajo esta supervisado por un contrato de trabajo.
Articulo 32Representantes Del Empleador: Modificado por el art. 1, Decreto 2351 de 1965 Son los representantes de los trabajadores los que ejercen funciones como gerentes, administradores etc...
Articulo 33 Sucursales: Modificado por el art. 2, Decreto 2351 de 1965. Las personas que tengan sucursales o agencias en su municipio o en otra parte diferente deben tener públicamente un representante con lacapacidad de administrar.
Articulo 34 Contratistas Independientes: Modificado por el art. 3, Decreto 2351 de 1965.Los contratistas son los mismos patronos no son representantes ni intermediarios.
Articulo 38 Contrato Verbal: Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954. Cuando el contrato es de forma verbal el empleado y el empleador deben ponerse de acuerdo con el lugar donde va a trabajar ycuánto va a ganar y el horario de trabajo y la duración del contrato.
Articulo 40 Carne: Modificado por el art. 51, Ley 962 de 2005.La empresa podrá tener control a sus contratistas y personal con un carne donde constara el nombre del trabajador y la empresa número de cedula y cargo.
Articulo 46 Contrato Fijo: Modificado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El contrato fijo siempre debe constar de laduración de tiempo no puede ser superior a 3 años.
Articulo 47 Duración Indefinida: El contrato indefinido se sostendrá siempre cuanto existan las causas que le dieron origen.
Artículo 48 Clausula De Reserva: Modificado por el Decreto 616 de 1954.en los contratos de duración indeterminada cualquiera de los dos puede darlos por terminado en cualquier tiempo por medio de un aviso escrito.
Articulo51 Suspensión: Modificado por el art. 4, Ley 50 de 1990.El contrato se suspende por inhabilitación del empleador, por muerte natural por suspensión de actividades de la empresa etc...
Articulo 61 Terminación de Contrato: Modificado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. Se puede terminar el contrato por muerte del trabajador, por común acuerdo.
Articulo 62 Terminación del Contrato Por Justa Causa:Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965.Las justas causas para dar por terminado el contrato son por que el empleador se quiera retirar por alguna actividad violenta o injuria.
Articulo 63 Terminación Con Previo Aviso: Modificado por el art. 7o. del Decreto 2351 de 1965. Causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador o al haber sufrido un engaño por parte deltrabajador, daños materiales con intensión.
Articulo 64 Terminación unilateral Del Contrato De Trabajo Sin Causa Justa: Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002.En todo contrato de trabajo va la condición por incumplimiento de lo pactado con indemnización a cargo de la parte responsable.
Articulo 65 Indemnización Por Falta De Pago: Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. Si a laTerminación del contrato el empleador no paga al empleado el salario y las prestaciones debidas tendrán que indemnizar al empleado.
Artículo 79 Prorroga: Modificado por el art. 8o. de la Ley 50 de 1990. Cuando es un periodo de prueba por el plazo de los límites dichos las partes pueden prorrogarlo antes de vencer el periodo estipulado.
Articulo 80 Efecto Jurídico: Modificado por el art. 3o. del Decreto617 de 1954. El periodo de prueba puede darse por terminado en cualquier momento sin previo aviso y gozan de todas las prestaciones.
Articulo 81 Definición: Modificado por el art. 1o. de la Ley 188 de 1959.Es un contrato de aprendizaje es cuando un empleado le presta servicio a un empleador donde adquiere los medios para obtener formación profesional.
Articulo 82 Capacidad: Modificado por...