Ley 100

LEY 100 Y ARTÍCULO 2400

En la resolución 2400 de 1979 se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Aunque haya entidades que regulenestas disposiciones no siempre se cumplen; ya que debido a las condiciones muchas veces de extrema pobreza, hay quiénes se ven obligados a trabajar bajo condiciones precarias, que muchas veces ponenen riesgo su vida. Desde mi punto de vista considero, que antes que plasmar leyes en un papel es necesario, echar un vistazo a la real condición de miles de empleados en Colombia, los cuales estándesprotegidos y que son abusados y explotados por patronos, que aunque conocen las leyes, pasan por encima de ellas, debido a la necesidad de sus trabajadores. Por otro lado en esta Resolución también sehace énfasis en el papel de la mujer como empleada, al igual que todas las leyes se menciona, cuáles deberían ser las condiciones bajo las cuales, la mujer debería trabajar, en ellas se menciona laigualdad de pago, de cargo, entre otros, pero he aquí el problema; no siempre la mujer recibe el mismo pago que un hombre así ésta desempeñe una misma labor, esto debido a que el trabajo de la mujersiempre ha sido desvalorizado.
Muchas empresas no garantizan condiciones óptimas de trabajo para los empleados, y mucho menos garantizan salud, las condiciones de salud de los empleados, son cada vezmás precarias, por más leyes que se generen, siempre será inútil, pienso que las leyes están hechas para favorecer a las grandes industrias y a los patronos, pero nunca pensadas, para el bienestar delos trabajadores, un claro ejemplo es la edad para pensionarse, cada vez aumenta más, de este modo, todos los aportes que los empleados hagan para su pensión lo más probable es que quede para laaseguradora y de éste modo es la empresa quién disfruta de los beneficios de esta ley.
Es por ello que considero que mientras el gobierno no cree leyes que favorezcan a los empleados, la situación no...