Ley 1010 De 2006

RESPONSABILIDADES Y ACOSO LABORAL
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL
GRUPO: MANUELA BELTRAN 2
PRESENTADO POR:
CRISTIAN VARGAS
HERNAN URREGO
BOGOTÁ D.C
2015
Ley 1010 de 2006
(23 enero)
OBJETO DE LA LEY
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercensobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.
SE APLICA Y NO SE APLICA
Trabajadores sector privado y público. • No aplica. • Relaciones civiles y/o comerciales derivadas de contratos de prestación de servicios en los que no hay relación de jerarquía o subordinación.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
El trato discriminatorio respecto a los demásempleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.SANCIONES
Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Obligación de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR.
:
Procurar el cuidado integral de susalud;
Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en eltrabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.”
 La participación de los trabajadores en el SG-SST es un elemento importante, porque al trabajar mancomunadamente con el empleador pueden detectar riesgos laborales, identificar mejor los problemas y sus causas asícomo encontrar soluciones eficaces.
Las empresas deben promover una cultura de seguridad, en donde la participación del trabajador sea prioritaria, de esta manera ellos pueden intervenir en la protección de su propia salud.
Si se les brinda la oportunidad de trabajar activamente en la conformación de sistemas de trabajos seguros, podrán identificar con prontitud los riesgos reales a los cualesestán expuestos a diario porque conocen muy bien las particularidades de su trabajo y pueden hacer sugerencias concretas para su mejoramiento, lo que permitirá facilitar medidas encaminadas a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales de forma oportuna.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y SaludOcupacionales para proveer un lugar de trabajo seguro. La siguiente lista es un resumen de las responsabilidades más importantes
Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de la OSHA aplicables (en inglés).Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipo correctamente.
Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que avisan a los empleados que existen posibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
Empleadores deben proporcionar...