LEY 1010 TALLER


LEY 1010





PRESENTADO POR:
JORGE DANIEL PICO CALDERON






UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SEMESTRE VII
BOGOTA DC
14 DE MAYO DEL 2015


LEY 1010




PRESENTADO POR:
JORGE DANIEL PICO CALDERON



PRESENTADO A:
RAFAEL ARCANGEL



UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SEMESTRE VII
BOGOTA DC
14 DE MAYO DEL 2015
LEGISLACIÓN LABORAL

PLANTEAMIENTO ORIENTADOR DEL TEMAMATERIAL DE LECTURA
La ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presenteley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.


1. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN
a) Realice las lecturas jurídicas, identifique las ideas principales, los conceptos jurídicos y los objetivos de la ley.Elabore una síntesis entre 400 y 500 palabras, teniendo en cuenta:
el análisis de los objetivos y sus modalidades
las conductas que la ley considera como acoso laboral
los sujetos activos y pasivos
los agravantes y atenuantes
procedimientos para la protección de los derechos, con fundamento en la dignidad humana protegida constitucionalmente.
b) Teniendo en cuenta la realidad laboral en nuestromedio social, haga un comentario con valoración crítica al respecto, frente a la aplicación de esta norma. Adicionalmente explique cada uno de los bienes jurídicamente tutelados por la mencionada ley.

2. CRITERIO DE EVALUACIÓN

En el proceso evaluativo, se deberá ponderar la capacidad de comprensión y análisis del estudiante, su interés y participación activa, el conocimiento adquirido através de la investigación realizada y su cumplimento con el trabajo autónomo planeado y orientado por el docente:
a. El interés del estudiante en las temáticas
b. La conceptualización de los resultados de la lectura, la identificación de los aspectos fundamentales que señalan los textos para las discusiones académicas y la aplicación normativa.
c. La participación en las actividades colectivas delprograma o bloque temático.
d. Capacidad de síntesis y argumentación frente a su posición crítica.













SOLUCION
A)

I. OBJETIVO Y MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
Objetivo de la Ley 1010
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de maltrato, tanto a nivel psicológico como a nivel físico, y condiciones dignas que pueda afectar la integridad ejercido a realizan una actividadeconómica en términos de una relación laboral
Modalidades De Acoso Laboral
El acoso laboral es toda conducta de manera repetida encaminada a afectar a nivel psicológico, y la labor ejercida de un trabajador, en parte del empleador o compañero de trabajo. Se encuentran seis modalidades las cuales son:
1. Maltrato laboral: Acto violento que afecta el factor psicológico y físico del trabajador, encontra de la dignidad humana.
2. Persecución laboral: Conducta persistente, de manera autoritaria, mediante la carga excesiva de trabajo, descalificación injusta al trabajador probando su renuncia.
3. Discriminación laboral: Trato que impone la razón ideológica, religiosa, y discriminación racial a un trabajador
4. Entorpecimiento laboral: Acción que genera el incumplimiento de la labor, haciéndolamás molesta para el trabajador, como ocultar información para desempeñar dicha labor
5. Inequidad: Funciones asignadas para menosprecio del trabajador
6. Desprotección laboral: No cumplir con los requisitos de protección y seguridad al trabajador, que pone en riesgo la integridad de este.


CONDUCTAS QUE LA LEY CONSIDERA COMO ACOSO LABORAL
Actos que afecten la integridad física y psicológico al...