LEY 1010 ACOSO LABORAL

Que busca esta ley?
Definir,

prevenir,

corregir

y

sancionar las distintas formas de
agresión,

maltrato,

desconsiderado

y

trato

ofensivo

y

en

general todo ultraje a la dignidad
humana

que

se

ejercen

sobre

quienes realizan sus actividades en
una

relación

pública.

laboral

privada

o

Que busca proteger esta
ley?
El trabajoen condiciones dignas y justas.
La libertad
La intimidad
La honra
La salud mental de los trabajadores.
La armonía entre quienes comparten un mismo

ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.

NO SE APLICA
Relaciones

civiles

y/o

comerciales

derivadas de contratos de prestación de
servicios en los que no hay relación de
jerarquía o subordinación.

DEFINICIÓNDE ACOSO
LABORAL
Toda conducta

persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado por parte de un empleador,
un jefe inmediato, un compañero de trabajo o un
subalterno,

encaminada

a

infundir

miedo,

intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.

MODALIDADES
Maltrato laboral. Todoacto de violencia física o
moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe

como

empleado;

toda

expresión

verbal

injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o
los derechos a la intimidad y al buen nombre o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad de quien participe en una relación de
trabajo.

MODALIDADESPersecución
características

laboral:
de

toda

conducta

reiteración

o

cuyas

evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes

de horario que puedan

producir desmotivación laboral.

MODALIDADES
 Discriminación

laboral: todo trato diferenciadopor

razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral.
 Inequidad

laboral:

Asignación

menosprecio del trabajador.

de

funciones

a

MODALIDADES
Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a

obstaculizar el cumplimiento de la labor ohacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre
otras, la privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información, el ocultamiento
de correspondencia o mensajes electrónicos.

MODALIDADES
Desprotección

laboral:

Toda

conductatendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante órdenes
o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos
mínimos

de

protección

seguridad para el trabajador.

y

AUTORES DE ACOSO
LABORAL
La persona que se desempeñe como gerente, jefe,

director,

supervisor

o

cualquier

otra

posición

de

dirección y mando en unaempresa u organización.
La persona que se desempeñe como superior jerárquico

o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal.
La persona que se desempeñe como trabajador o

empleado.

A QUIEN SE ACOSA?
Los trabajadores, empleados o servidores

vinculados a una relación laboral de trabajo
en el sector privado o público.
Los

jefes

inmediatos

cuando

provenga de sussubalternos.

el

acoso

QUIEN PARTICIPA DEL
ACOSO?
La persona que como empleador promueva,

induzca, favorezca o tolere el acoso laboral.
La

persona

requerimientos

que
o

omita

cumplir

amonestaciones

que

los
se

profieran por los Inspectores de Trabajo en
los términos de la presente ley.

CONDUCTAS QUE SON ACOSO
 Los

actos

de

agresión...