ley 115


OBJETIVO
El siguiente diagnostico se elabora con el fin de encontrar las necesidades de inducción y re- inducción de personal dentro de la Pyme Nostrum Panem, para poderasesorarla sobre el proceso y sobre la forma como lo están haciendo.
INSTRUCCIONES
El siguiente instrumento consta de 20preguntas en donde debe marcar con una X las respuestas de las mismas.Por favor diligencie este diagnóstico con esfero detinta negra y en caso de tener observaciones diligéncielas con letra legible.

SI
NO
OBSERVACIONES
1. Sabe usted que es inducción de personal?



2. Implementa usted algún plan de inducciónde personal dentro de la organización?



3. Sabía usted que la inducción de personal brinda mejor desempeño dentro de sus trabajadores?



4. Brinda usted al empleado la informaciónnecesaria acerca de la organización, el área y el puesto de trabajo en el cual se va a desempeñar?



5. Sabe usted que es re-inducción de personal?



6. Cuando existen cambios en los procesosadministrativos de la organización maneja usted un proceso de re-inducción para sus empleados?



7. Sabe usted que es cultura organizacional?



8. Maneja y aplica usted todos los valores desu organización dentro de la convivencia diaria de sus empleados?



9. Motiva usted a sus empleados al momento de desempeñarse es sus funciones?



10. Al momento en que ingresa personala la organización, da usted a conocer el manual de funciones del cargo?



11. El proceso de inducción refleja Flujo grama caracterización y matriz detallada?



12. Evalúa el proceso deinducción y re-inducción y realiza retroalimentación?



13. Plantea acciones de mejora o acciones correctivas frente a los resultados obtenidos del proceso de inducción y re-induccion?...