ley 1167 de 2007

LEY  1164 DE 2007 
(Octubre 3) 

Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud. 

El Congreso de Colombia 

DECRETA: 

CAPITULO I 

Dispo siciones gene rales 

Artículo  1°.  Del  objeto.  La  presente  ley  tiene  por  objeto  establecer  las 
disposiciones  relacionadas  con  los  procesos  de  planeación,  formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética del Talento Humano del 
área  de  la  salud  mediante  la  articulación  de  los  diferentes  actores  que 
intervienen en estos procesos. 

Por  Talento  Humano  en  Salud  se  entiende  todo  el  personal  que  interviene 
en  la  promoción,  educación,  información  de  la  salud,  prevención, 
diagnóstico,  tratamiento,  rehabilitación  y  paliación  de la  enfermedad  de 
todos  los  habitantes  del  territorio  nacional  dentro  de  la  estructura 
organizacional de la prestación de los servicios de salud. 

Artículo  2°.  De  los  principios  generales.  El  Talento  Humano  del  área  de  la 
Salud se regirá por los siguientes principios generales: 

Equidad:  La  formación  y  el  desempeño  del  Talento  Humano  en  Salud deben  estar  orientados  a  proveer  servicios  de  salud  en  cantidad, 
oportunidad  y  calidad  igual  para  todos  los  habitantes  de  acuerdo  con  sus 
necesidades e independiente de su capacidad de pago.

Solidaridad:  La  formación  y  el  desempeño  del  Talento  Humano  en  Salud 
deben  estar  fundamentados  en  una  vocación  de  servicio  que  promueva  la mutua ayuda entre las personas, las instituciones, los sectores económicos, 
las regiones y las comunidades bajo el principio de que el más fuerte debe 
apoyar al más débil. 

Calidad: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud, debe 
caracterizarse  por  el  logro  de  los  mayores  beneficios  posibles  en  la formación y la atención, dentro de la disponibilidad de recursos del sistema 
educativo  y  de  servicios  y  con  los  menores  riesgos  para  los  usuarios  de 
servicios  de  salud.  Se  reconocen  en  la  calidad  dos  componentes 
interrelacionados:  el  ejercicio  idóneo  de  competencias  propias  de  cada 
profesión u ocupación en salud y la satisfacción y mejoramiento de la salud 
de los usuarios de los servicios. 

Etica:  La  formación  y  el  desempeño  del Talento  Humano  en  Salud,  debe 
estar  enmarcado  en  el  contexto  cuidadoso  de  la  vida  y  la  dignidad  del  ser 
humano. 

Integralidad:  La  formación  y  el  desempeño  del  talento  humano  debe 
reconocer  las  intervenciones  y  actividades  necesarias  para  promover, 
conservar  y  recuperar  la  salud,  prevenir  las  enfermedades,  realizar 
tratamientos  y ejecutar acciones  de  rehabilitación,  todos ellos  en  cantidad, 
calidad,  oportunidad  y  eficiencia  de  la  salud  de  los  individuos  y  las 
colectividades. 

Concertació n: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud 
deben  establecer  espacios  y  mecanismos  para  propiciar  acercamientos 
conceptuales  y  operativos  que  permitan  definir  líneas  compartidas de 
acción, por parte de los diferentes actores que intervienen en la prestación 
de los servicios de salud. 

Unidad:  Debe  ser  una  característica  del  accionar de  los  diferentes  actores 
institucionales que intervienen en la formación y el desempeño del Talento 
Humano  en  Salud,  que  garantiza  la  concreción  de  la  articulación  y  la 
armonización  de  las  políticas, estrategias,  instrumentos  legislativos, 
normas, procesos y procedimientos que rigen en sus respectivos campos de 
actuación para lograr un desarrollo equilibrado y acorde con las necesidades 
del país.

Efectividad:  La  formación  y  el  desempeño  del  personal  de  salud,  deben 
garantizar en sus acciones el logro de resultados eficaces en la atención de ...