Ley 14,789 conciliacion y arbitraje

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.

2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes detrabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba.
Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá depleno derecho que ha renunciado a dicho período.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho,durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.

7. El período de prueba, secomputará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social."

Anteriormente la ley 25.250 en su artículo 1ro. mencionaba un período de prueba de 3 meses para empresas grandes y 6 meses para pymes. Ambos periodos podían ser duplicados por convenios colectivos.


Preaviso
La Ley de Contrato de Trabajo toma el concepto del Preaviso como la obligación de avisar. La parteque rompa el contrato de trabajo debe preavisar a la otra con los plazos que exija la ley.

El espíritu de la ley es que tras la notificación del término de la relación laboral por una de las partes, la otra tenga el tiempo suficiente para prepararse para la desvinculación.
La ruptura del contrato de trabajo en forma unilateral puede ser realizada por el Trabajador o por el Empleador.Cuando es el trabajador quien rompe la relación laboral es RENUNCIA

Cuando es el Empleador quien rompe la relación laboral es DESPIDO.
El objeto del Preaviso es dar aviso del término el contrato de Trabajo y que queda determinado período de trabajo para el empleado en la organización.

La nueva ley 25.877 fija nuevos plazos de preaviso para ambas partes.
TRABAJADOR
El Trabajador que renunciadebe preavisar con 15 días.

EMPLEADOR
El empleador que despide debe preavisar según las características del trabajador.
• Con 15 días si el trabajador se encuentra en Período de Prueba.
• Con 1 mes si el trabajador tiene hasta 5 años de antigüedad en la empresa.
• Con 2 meses si el trabajador tiene mas 5 años de antigüedad en la empresa.


PLAZOS DEL PREAVISOSUJETO
DIAS

CONCEPTO

TRABAJADOR

15 días

EMPLEADOR
15 días

1 mes

2 meses

Si esta en Período de Prueba

Hasta 5 años de antigüedad

Mas de 5 años de antigüedad

Estos plazos son los modificados por la Ley 25.877 en el artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 231. L.C.T. - El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntadde una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de...