Ley 1562 Reforma
Páginas: 6 (1433 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
Sistema general de riesgos profesionales
Es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos encargada de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de daños a causa del trabajo que desarrollan, además las prevenciones, accidentes de trabajo, enfermedades ,condiciones en el lugar de trabajo, todas estas hacen parte del sistema general de riesgos profesionales. Lasprestaciones de los trabajadores en cuanto a salud y económicas, serán cubiertas por este decreto, así mismo en caso de invalidez ya sea permanente o parcial y las enfermedades o la muerte. Este sistema es aplicable a todas las empresas en el territorio nacional ya sean, contratistas, subcontratistas, empleados públicos, sector privado, en todos sus ordenes; a excepción de unas previstas en elartículo 279 de la ley 100.
Los empleadores deberán por obligación afiliar a sus empleados al sistema de seguridad, ya que si no los afilian tendrán sanciones, y deberán también cubrir todos los gastos del empleado. Todos los gastos de afiliaciones y papeleos correrán a cargo del empleador, además solo podrán el cubrimiento de todos sus empleados con una sola entidad de riesgos profesionales. Encaso que un empleado o trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad laboral tendrá derecho a que el sistema para el que está afiliado cubra el gasto de; asistencia médica, refiérase a todo lo concerniente con la mejora del trabajador, incluyendo rehabilitaciones, traslados, prótesis, ortesis. Todos los gastos los pagara el sistema general de salud y el sistema general de riesgos.Capítulo II.
Riesgos profesionales son todos aquellos accidentes que se producen por circunstancias directas del trabajo o labor.
Accidente de trabajo es un suceso repentino que le ocasione lesiones, o perturbaciones al trabajador, así este fuera del establecimiento de trabajo y tiene un accidente, será accidente de trabajo porque fue una orden directa del empleador, también que el accidenteocurra en el instante que salga de casa y vaya para el trabajo, será accidente de laboral claro está que si el transporte este suministrado por el empleador. Hay excepciones en el caso de accidentes, como por ejemplo no será considerado accidente de trabajo en el caso que este realizando labores para las cuales no fue contratado y si sufre accidente en tiempo de permiso. Las enfermedades de trabajoserán evaluadas por una comisión para constatar si es enfermedad laboral, accidente o muerte.
Capítulo III
Serán afiliados al sistema general de riesgos de forma obligatoria todos los empleados dependientes, estudiantes que tengan q hacer trabajos para generar ingresos, y de forma voluntaria las personas que le parezca apropiada la reglamentación. Los estudiantes también estarán afiliados elsistema por medio del la institución educativa. La base de cotización será la misma del sistema general de pensiones establecida en la ley 100 y el monto no podrá ser inferior 0.348% ni superior al 8.7% de la base de cotización. Será obligatorio que el empleador responda por todo, las cotizaciones, la administración, actividades de prevención, y todo el bienestar del empleado. Claro está queel empleado deberá cuidar de su bienestar, y decir si sufre de alguna enfermedad, y cumplir con las normas de la salud ocupacional.
CAPITULO IV
Este artículo nos trata sobre la clasificación que deben tener las empresas para el empleador dentro de la clase de riesgo que corresponda.
Por esa razón se creó una tabla de riesgos
Clase Riesgo
Clase I Riesgos mínimos
Clase II Riesgo bajoClase III Riesgo medio
Clase IV Riesgo alto
Clase V Riesgo máximo
El gobierno determinara un valor de cotización mínimo y un máximo dependiendo la clase de riesgo que tenga en trabajador tenga; este artículo 28 se podrá modificar cada tres años como mínimo si es necesario para el bien del empleado. Las empresas tienen derecho de reclamar por alguna inconsistencia y para eso tiene...
Es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos encargada de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de daños a causa del trabajo que desarrollan, además las prevenciones, accidentes de trabajo, enfermedades ,condiciones en el lugar de trabajo, todas estas hacen parte del sistema general de riesgos profesionales. Lasprestaciones de los trabajadores en cuanto a salud y económicas, serán cubiertas por este decreto, así mismo en caso de invalidez ya sea permanente o parcial y las enfermedades o la muerte. Este sistema es aplicable a todas las empresas en el territorio nacional ya sean, contratistas, subcontratistas, empleados públicos, sector privado, en todos sus ordenes; a excepción de unas previstas en elartículo 279 de la ley 100.
Los empleadores deberán por obligación afiliar a sus empleados al sistema de seguridad, ya que si no los afilian tendrán sanciones, y deberán también cubrir todos los gastos del empleado. Todos los gastos de afiliaciones y papeleos correrán a cargo del empleador, además solo podrán el cubrimiento de todos sus empleados con una sola entidad de riesgos profesionales. Encaso que un empleado o trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad laboral tendrá derecho a que el sistema para el que está afiliado cubra el gasto de; asistencia médica, refiérase a todo lo concerniente con la mejora del trabajador, incluyendo rehabilitaciones, traslados, prótesis, ortesis. Todos los gastos los pagara el sistema general de salud y el sistema general de riesgos.Capítulo II.
Riesgos profesionales son todos aquellos accidentes que se producen por circunstancias directas del trabajo o labor.
Accidente de trabajo es un suceso repentino que le ocasione lesiones, o perturbaciones al trabajador, así este fuera del establecimiento de trabajo y tiene un accidente, será accidente de trabajo porque fue una orden directa del empleador, también que el accidenteocurra en el instante que salga de casa y vaya para el trabajo, será accidente de laboral claro está que si el transporte este suministrado por el empleador. Hay excepciones en el caso de accidentes, como por ejemplo no será considerado accidente de trabajo en el caso que este realizando labores para las cuales no fue contratado y si sufre accidente en tiempo de permiso. Las enfermedades de trabajoserán evaluadas por una comisión para constatar si es enfermedad laboral, accidente o muerte.
Capítulo III
Serán afiliados al sistema general de riesgos de forma obligatoria todos los empleados dependientes, estudiantes que tengan q hacer trabajos para generar ingresos, y de forma voluntaria las personas que le parezca apropiada la reglamentación. Los estudiantes también estarán afiliados elsistema por medio del la institución educativa. La base de cotización será la misma del sistema general de pensiones establecida en la ley 100 y el monto no podrá ser inferior 0.348% ni superior al 8.7% de la base de cotización. Será obligatorio que el empleador responda por todo, las cotizaciones, la administración, actividades de prevención, y todo el bienestar del empleado. Claro está queel empleado deberá cuidar de su bienestar, y decir si sufre de alguna enfermedad, y cumplir con las normas de la salud ocupacional.
CAPITULO IV
Este artículo nos trata sobre la clasificación que deben tener las empresas para el empleador dentro de la clase de riesgo que corresponda.
Por esa razón se creó una tabla de riesgos
Clase Riesgo
Clase I Riesgos mínimos
Clase II Riesgo bajoClase III Riesgo medio
Clase IV Riesgo alto
Clase V Riesgo máximo
El gobierno determinara un valor de cotización mínimo y un máximo dependiendo la clase de riesgo que tenga en trabajador tenga; este artículo 28 se podrá modificar cada tres años como mínimo si es necesario para el bien del empleado. Las empresas tienen derecho de reclamar por alguna inconsistencia y para eso tiene...
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