ley 16744

PREVENCIÓN DE RIESGOS

“Ley Nº 16.744 sobre Seguros de Accidentes y Enfermedades profesionales y sus reglamentos”

1. Objetivos:
Al término de esta unidad estarás en condiciones de analizar los alcances, principios, coberturas, administración, prestaciones y obligaciones de la ley 16.744. Además se analizarán alcances de los decretos complementarios de esta Ley.

Criterios deEvaluación:
- Reconocer los alcances, principios, coberturas y administración de la ley Nº16.744.
- Identificar a las personas protegidas por el seguro, indicando las contingencias que cubre y prestaciones que otorga por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
- Analizar sobre las obligaciones mínimas que debe cumplir toda empresa con respecto al desarrollo de las actividades deprevención.


2. LEY Nº 16.744 SOBRE SEGUROS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUS REGLAMENTOS

2.1 DESCRIBE LOS ALCANCES, PRINCIPIOS, COBERTURA Y ADMINISTRACIÓN DE LA LEY Nº 16.744 Y SUS REGLAMENTOS.

• LEY Nº 16.744.

CONCEPTOS BÁSICOS

Salud:
La salud es la reserva más importante que tiene la población y en especial los trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no sepuede trabajar, también lo es que se puede dañar este preciado bien a causa del trabajo. Son muchos y muy altos los costos en vida y salud que dejan los procesos productivos.

La idea de salud, varía entre las personas, dependiendo entre otras cosas, de las posibilidades de acceso a ella, del trabajo que se desempeñe y por lo tanto la utilización que se haga del cuerpo, de condiciones basalesfísicas y socio culturales, etc. No obstante, para la mayoría, Salud se define como Ausencia de Enfermedad.

Según la OMS: La salud es un estado completo de bienestar físico, mental, y social, y no sólo la ausencia de enfermedad o invalidez.

Riesgo:

Desde el punto de vista de salud laboral, definiremos Riesgo como: “Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador“. Esdecir, toda vez que el proceso productivo no considere los perjuicios que puede sufrir el trabajador al desarrollar sus tareas, cuando no existen elementos para protegerlo de la fuente de daño o bien no está correctamente capacitado para efectuar sus labores, estaremos en presencia de un riesgo.


Desde la visión de Gestión o Administración de Riesgos, definiremos Riesgo como “La probabilidad deocurrencia de algo negativo o potencial de pérdidas que representa su no control”.


Accidente:

Un accidente es siempre un evento inesperado, no deseable, muchas veces dramático o muy violento, especialmente cuando causa algún tipo de incapacidad o muerte. El efecto además se siente no sólo en aquel que sufre el daño, sino también en sus compañeros de trabajo, su familia, en la empresa y sisumamos los eventos también tendrá un efecto al nivel de país. Los costos por lo tanto pueden ser personales y económicos (seres humanos, maquinaria, equipos y también ambientales).

Al mismo tiempo, puede haber eventos que no producen daño físico, pero que sí generen pérdidas y que muchas veces no son consideradas. Por esta razón, desde el punto de vista de la Seguridad Industrial se hadefinido el accidente de trabajo como “Toda interrupción imprevista y no deseada de un proceso de trabajo”.


Accidente fatal:
A causa y con ocasión del trabajo que provoque la muerte del trabajador de forma inmediata o mientras es trasladado a un centro asistencial.

Accidente grave:
A causa o con ocasión del trabajo y que:
- Obligue a realizar maniobras de resucitación o de rescate.- Ocurra por caída de alturas de más de dos metros.
- Provoque de forma inmediata la amputación o pérdida de parte del cuerpo.
- Que obligue a evacuar el lugar.

Definición:

La Ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1º de Febrero de 1968) declara la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales....