Ley 16744
Páginas: 14 (3295 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
Carrera : Técnico en Administración.
Asignatura : Derecho Laboral.
Nombre Prof : Fabiola Mujica.
Fecha : 04 de Noviembre 2011-
LEY 16.744,
REGLAMENTOS INTERNOS,
MUTUALIDADES,
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y
NUEVA LEY POST NATAL
INTEGRANTES:
MARCELA FRANCINO FUENTES.PEDRO GUZMÁN BRAVO.
JOSE URBINA VELOSO
ANDREA VALDÉS MONARDES.
GABRIELA VILLEGAS ALVARADO.
INTRODUCCIÓN
En el presente informe, se analizarán las principales características y funciones de la Ley 16.744,Reglamentos Internos de Higiene y seguridad, Mutualidades, Protección a la Maternidad y nueva Ley de Post-natal.
La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos requerimientos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, el cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento fundamental para asegurar un piso mínimo de condiciones de higiene y seguridad alinterior de las organizaciones.
La ley 16.744 de Enfermedades Profesionales y Accidentes del Trabajo se le identifica con el espíritu de la solidaridad nacional, y el seguro persigue fines sociales, sin propósito de lucro, obligatorio y amplio, cubre a toda la empresa y a todo trabajador.
En tanto, Las Mutuales de Seguridad son las instituciones privadas sin fines de lucroencargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de 1968.
Por otro lado, La Constitución Política de la República consagra a la familia como el "núcleo fundamental de la sociedad", y a ella el legislador, ensus diversas corrientes de manifestación jurídica, otorga una serie de derechos, resguardos y protecciones. El Derecho Laboral, armónico con el sistema legal, contiene un conjunto de normas cuyo bien jurídico tutelado es la familia.
LEY 16.744
En primera instancia, abordaremos las principales características de la LEY 16.744
Cumple con todos losprincipios de la seguridad social moderna, tales como:
▪ Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan mas, a favor de los que cotizan menos.
▪ Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también cubre a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 313).
▪ Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desdeprevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
▪ Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
Objetivos
▪ Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
▪ Otorgar la prestación medica,para restituir al trabajador, en lo posible, toda su capacidad de trabajo.
▪ Otorgar prestaciones económicas, para reparar la pérdida de capacidad de ganancia del trabajador.
▪ Rehabilitar al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.
▪ Reeducar al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio u profesión, considerando su capacidadresidual de trabajo.
Personas protegidas
▪ Trabajadores por cuenta ajena.
▪ Funcionarios de la administración civil del Estado.
▪ Estudiantes.
▪ Trabajadores Independientes.
▪ Trabajadores Familiares.
Contingencias Cubiertas
▪ Accidentes del trabajo: Toda lesión que sufra una persona a causa y con ocasión del trabajo y que le produzca...
Asignatura : Derecho Laboral.
Nombre Prof : Fabiola Mujica.
Fecha : 04 de Noviembre 2011-
LEY 16.744,
REGLAMENTOS INTERNOS,
MUTUALIDADES,
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y
NUEVA LEY POST NATAL
INTEGRANTES:
MARCELA FRANCINO FUENTES.PEDRO GUZMÁN BRAVO.
JOSE URBINA VELOSO
ANDREA VALDÉS MONARDES.
GABRIELA VILLEGAS ALVARADO.
INTRODUCCIÓN
En el presente informe, se analizarán las principales características y funciones de la Ley 16.744,Reglamentos Internos de Higiene y seguridad, Mutualidades, Protección a la Maternidad y nueva Ley de Post-natal.
La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos requerimientos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, el cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento fundamental para asegurar un piso mínimo de condiciones de higiene y seguridad alinterior de las organizaciones.
La ley 16.744 de Enfermedades Profesionales y Accidentes del Trabajo se le identifica con el espíritu de la solidaridad nacional, y el seguro persigue fines sociales, sin propósito de lucro, obligatorio y amplio, cubre a toda la empresa y a todo trabajador.
En tanto, Las Mutuales de Seguridad son las instituciones privadas sin fines de lucroencargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de 1968.
Por otro lado, La Constitución Política de la República consagra a la familia como el "núcleo fundamental de la sociedad", y a ella el legislador, ensus diversas corrientes de manifestación jurídica, otorga una serie de derechos, resguardos y protecciones. El Derecho Laboral, armónico con el sistema legal, contiene un conjunto de normas cuyo bien jurídico tutelado es la familia.
LEY 16.744
En primera instancia, abordaremos las principales características de la LEY 16.744
Cumple con todos losprincipios de la seguridad social moderna, tales como:
▪ Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan mas, a favor de los que cotizan menos.
▪ Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también cubre a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 313).
▪ Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desdeprevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
▪ Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
Objetivos
▪ Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente de trabajo o enfermedad profesional.
▪ Otorgar la prestación medica,para restituir al trabajador, en lo posible, toda su capacidad de trabajo.
▪ Otorgar prestaciones económicas, para reparar la pérdida de capacidad de ganancia del trabajador.
▪ Rehabilitar al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.
▪ Reeducar al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio u profesión, considerando su capacidadresidual de trabajo.
Personas protegidas
▪ Trabajadores por cuenta ajena.
▪ Funcionarios de la administración civil del Estado.
▪ Estudiantes.
▪ Trabajadores Independientes.
▪ Trabajadores Familiares.
Contingencias Cubiertas
▪ Accidentes del trabajo: Toda lesión que sufra una persona a causa y con ocasión del trabajo y que le produzca...
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