ley 16744

INTRODUCCION



Tanto en Chile como para cualquier parte del mundo la salud es lo más importante dentro de la población, así como lo son sus trabajadores los cuales sin una buena salud no pueden trabajar y esta salud menos puede ser dañada a causa del trabajo, debido a esto es que a lo largo de la historia en Chile, la protección del trabajador frente a accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales a llevado desde una menor a una mayor protección para el trabajador, siendo la Ley 3170 en 1916 la primera en esto, obviamente venía con sus carencias como el hecho de que el patrón decidía si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquiría el seguro, no incluía enfermedades profesionales, además el accidentado debía comprobar ante un juez que había sufrido un accidentelaboral.
En 1925 se crea la segunda Ley que fue la Ley 4055 que va en mejora de la 3170, ya que incluye enfermedades profesionales, elimina los juicios, ya que el trabajador acredita el accidente y accede a prestaciones, las cuales tendrán un valor fijo, pero no es hasta 1968 que se crea la Ley 16.744 la que se mantendrá vigente hasta el día de hoy, siendo un seguro obligatorio de costo del empleadorpara así resguardar a todos los trabajadores de eventuales accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, además de tener como objetivo la prevención, donde se tomaran todas las medidas para evitar accidentes laborales o enfermedades profesionales.

















Descripción del Subsidio

Prestaciones incorporadas

Para costear las prestaciones (beneficios) médicas yeconómicas que se otorgarán a los afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el financiamiento del seguro es de cargo del Empleador y si éste se llegara atrasar en el pago de las cotizaciones no impedirá que el trabajador acceda a las prestaciones establecidas en esta ley. Los organismos administradores otorgarán al accidentado o enfermo las prestaciones respectivas, debiendocobrar a la entidad empleadora las cotizaciones, más intereses y multas, en la forma que corresponda y en el caso de que se establezca el incumplimiento de la obligación de solicitar la afiliación por parte de un empleador, éste estará obligado a reembolsar al organismo administrador el total del costo de las prestaciones médicas y de subsidio que se hubieren otorgado y deban otorgarse a sustrabajadores, sin perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y demás sanciones legales que procedan.
PRESTACIONES MÉDICAS:

En lo que respecta a las prestaciones médicas, estas se otorgan gratuitamente a los trabajadores que sufran algún accidente en el trabajo, en su trayecto o enfermedad profesional, cubriendo desde una atención médica primaria o de urgencia, hasta la rehabilitacióncompleta o mientras continúen los síntomas.
Teniendo el trabajador accidentado tiene derecho a:

- Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos provistos por el INP, clínicas de las mutuales o a domicilio.
- Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.
- Medicamentos y productos farmacéuticos.
- Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
-Rehabilitación física y reeducación profesional.
- Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

PRESTACIONES ECONOMICAS:
La Ley le otorga al trabajador lesionado que mantenga su ingreso económico mientras dure el tratamiento y esté con licencia, estas prestaciones dependerán de las incapacidades que haya experimentado (Pérdida de Ganancia).Las prestaciones económicas del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales son:
1. Por Incapacidad Temporal: Se entiende por incapacidad temporal a toda lesión que se origina por un accidente del trabajo o enfermedad profesional y que luego del tratamiento médico, permite la recuperación total del trabajador y su reintegro al trabajo, teniendo así...