Ley 19069

LEY 19.069

ESTABLECE NORMAS SOBRE ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACION COLECTIVA, FUERO LABORAL EN COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LEY 19.069


Publicada el 30 de Julio de1991 Artículo 32.- Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente, desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempreque la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del mismo, o por término de laempresa. Del mismo modo, el fuero no subsistirá en el caso de disolución del sindicato, cuando ésta tenga lugar por aplicación de las letras c) y e) del artículo 71, o de las causales previstas en susestatutos y siempre que, en este último caso, dichas causales importaren culpa o dolo de los directores sindicales.

LEY 19.069
 Asimismo,

durante el lapso a que se refiere el incisoprecedente, el empleador no podrá, salvo casi fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 del Código del Trabajo. Las normas de los incisosprecedentes se aplicarán a los delegados sindicales.

LEY 19.069


En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de sumandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado porotro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a laadministración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

LEY 19.069


Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario...