ley 20 123

TRABAJO EN REGIMENDE DE SUBCONTRATACION Y DEL TRABAJO Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIO TRANSITORIO.

PRECISIONES CONCEPTUALES DE GENERALIDADES.
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectual eso materiales de una o más personas en virtud de un c0ontrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural de preste servicios personales intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo
Trabajador independiente: aquel que en ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Empresa: toda organización de medios personales, materias e inmateriales, ordenados bajo dirección, para logro de fines económicos, sociales, cultural eso benéficos, dotadade una individualidad legal determinada.
Contrato individual: es una convención de la cual el empleador y el trabajador se obligaran recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primer, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración de terminada
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Contrato de trabajo a tiempo indefinido: no tiene in vigenciadeterminada en el tiempo, sea por que las partes así lo señalaros expresamente, por qué nada dijeron sobre la duración del contrato. Para que este tipo de contrato termine deberá concurrir a una causal legal de terminación, sino ocurre ninguna causa legal, o la invocada por el empleador.
Contrato a plazo fijo: aquel en que las parte de fin en las fechas de término del contrato al pactar el mismo. Deello se desprende que no procede su establecimiento por modificación de un contrato indefinido, toda vez que ese supuesto plantea una reunión del derecho a la estabilidad laboral.
Tiene una duración máxima de un año, salvo en el caso de los gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocido por el estado, duraciónmáxima dos años.
Contrato por obra o faena: la duración de esta modalidad de contrato de trabajo es incierta, toda vez que depende de la duración de la obra o faena para la cual es contratado el trabajador.




¿QUE ES LA SUBCONTRATACION?

Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresaprincipal, dueña de la obra o faena.


PRINCIPALES MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 20123 AL CODOGO DEL TRABAJO.

Perfección a la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratación y en los casos de suministro de personal.
Mejora la acción fiscalizadora para hacer más efectiva la responsabilidad de las empresas.
Regula la intervención de las entidadesfiscalizadoras en caso de accidentes fatales y graves.
Hace extensiva a la empresa principal (aquellas que utilizan trabajadores bajo sistema de subcontratación) y usuarias (aquel que utiliza trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.



FUNDAMENTOS HISTORICOS.

Múltiples accidentes ocurridos con antelación a la dictación de la ley producto de la ejecución detrabajos para una empresa principal, a través, de trabajadores de subcontratistas, y generalmente no existían los siguientes elementos.

Elementos de protección personal.
La orden de trabajo, la recibió de parte del supervisor de la empresa principal.
No se le había dado a conocer, los riesgos propios del trabajo.





OBJETIVOS DE LA LEY.

Garantizar los derechos de los trabajadores.Transparencias de relaciones laborales.
Reconocer formas legítimas de tercerización.
Dar mayor protección a los trabajadores en materiales de higiene y seguridad.
Legalizar empresas, de colocación de trabajadores.



¿QUE ES EL DERECHO DE INFORMACION?


También llamado derecho de control de pago.
Es aquel que permite a empresa principal pueda solicitar informes de cumplimiento de obligaciones laborales y...