Ley 26427 sobre pasantias

REGLAMENTACION LEY 26427 SOBRE PASANTIAS
Ante la gran cantidad de consultas sobre la reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías educativas, corresponde comentar que con fecha 17/10/2009, por Resolución conjunta del Ministerio de Educación y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se reglamentó la ley.
La reglamentación establece en sus principales puntos:
- Define comoempresa privada a la persona física o jurídica debidamente inscripta en AFIP y que tenga una dotación de personal en relación de dependencia por tiempo indeterminado de un empleado o más. Junto con las empresas y organismos públicos son los únicos habilitados para contratar pasantes.
- Que el régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para pasantes deberá ser igual al de lostrabajadores titulares de las entidades en las que realicen sus actividades formativas, siempre que sea compatible con la naturaleza de la pasantía.
- Establece una licencia por maternidad de 45 días antes y 45 días después del parto. Durante ese período no percibirá la asignación estímulo del empleador, mas tendrá garantizada su reincorporación a la pasantía una vez cumplidos los plazos.
- Loscontratos individuales no podrán rescindirse por enfermedad o accidente.
- En los acuerdos individuales pdeberá constar una declaración jurada de la entidad sobre el convenio colectivo de trabajo que aplica a su personal.
- La carga horaria establecida en el artículo 13 de la Ley Nº 26.427 podrá ser libremente distribuida por las partes en los acuerdos individuales, debiéndose desarrollar delunes a viernes y en jornada diurna. En caso de actividades que, por sus características, puedan sólo cumplirse los fines de semana y/o en jornada nocturna, las entidades deberán solicitar autorización expresa a la SECRETARIA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
- Cada jornada de pasantía no podrá superar las SEIS HORAS CON TREINTA MINUTOS
- Los pasantes tendrás ART enlos términos del art. 3 del Decreto 491/1997.
- En las empresas privadas y en las empresas y organismos públicos en las que resulte de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo, la asignación estímulo deberá calcularse proporcionalmente sobre la base de los valores establecidos para la categoría asimilable del convenio colectivo de trabajo declarado. A tal efecto se tomará como mínimo el valorvigente previsto en el convenio colectivo para la categoría aplicable a las tareas que desarrolla el pasante, incluyendo los adicionales que resulten compatibles con la naturaleza de la pasantía.
- Cuando los trabajadores de la entidad en la que deba cumplirse la pasantía se encuentren bajo el régimen de remuneraciones variables, el cálculo de la asignación estímulo será proporcional a ellas y seefectuará sobre la base del promedio de las sumas liquidadas a los trabajadores, en relación de dependencia de la entidad, de la categoría correspondiente a las tareas que desarrolle el pasante, calculadas sobre los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de pago de la asignación.
- Se podrán pactar regímenes de estímulos mayores para alumnos avanzados en sus respectivas carreras y para aquellosque obtengan calificaciones superiores a los estándares fijados por las respectivas casas de estudio.
- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, verificará las siguientes circunstancias:
a) Que se dé cumplimiento a los requisitos, obligaciones y prohibiciones contemplados en la presente ley reglamentada y sus normas complementarias, aun cuando se trate de obligaciones formales;
b)Que la actividad del pasante se vincule directamente con la necesidad específica de formación prevista en el contrato y con el nivel particular de capacitación que posee al inicio de la relación;
c) Que el desarrollo de la actividad encomendada al pasante resulte acorde con la adquisición progresiva de habilidades o conocimientos prevista en el programa de educación o formación profesional...