Ley 43 1990

Luchando por la Igualdad

INTRODUCCION

Durante mucho tiempo y en pleno siglo XXI se sigue creyendo que las desigualdades que existen entre hombres y mujeres son el resultado de fenómenos naturales ;dejando pasar por desapercibido que una de sus causas es el machismo, siendo este un problema netamente de culturas y tradiciones; se puede decir que nuestro país necesita romper contodas esas barreras que promueven la discriminación y la falta de oportunidades para las mujeres, de ahí el motivo del presente escrito, el cual busca el reconocimiento de todo el aporte que la mujer puede hacer al mundo de hoy

PALABRAS CLAVE

Igualdad, machismo, feminismo, liderazgo, derechos humanos, equidad de género, rol de género, justicia, discriminación, emprendimiento.

Muchasveces escuchamos como la gente al ver que alguna mujer se desempeña en un alto cargo, la tachan “ Esa sí que tiene suerte”, dejando a un lado las cualidades que realmente la llevaron hasta la cima ; como lo son los años de preparación-estudio y los sacrificios que tuvieron que enfrentar para estar allí. Y si tener suerte es tener la capacidad para no desistir, podemos afirmar que: “lasejecutivas que llegan a puestos de liderazgo son muy bien preparadas, dedicadas y flexibles” (VALENCIA Gloria, 2008) y que en realidad se lo merecen,“Ya que nos encontramos en un país con un alto índice de machismo, donde hay trabajos que no pueden ejercer las mujeres, pues se ha puesto en duda la capacidad de éstas para asumir cargos que tachan como dignos únicamente para hombres y es poco frecuentever a mujeres ejerciendo en puestos de liderazgo; es un porcentaje mínimo en comparación con el índice de hombres. Tal vez por eso “ciertos cargos parecieran no ser aptos para mujeres” (VALENCIA Gloria, 2008) como lo es el caso de la enfermería, el aseo, la secretaria que suelen ser ejercidos por las mujeres y por otro lado encontramos los de índole masculina como lo son la ingeniería,la mecánica

Hay mayor participación masculina con respecto de la mujer tanto en puestos administrativos como ejecutivos, por eso hay que buscarlas como aguja en un pajar, ya que se tiene la falsa creencia de que el hombre es el que cuenta con todas las capacidades necesarias para un cargo, subestimando que la mujer es tan fuerte y hasta más que un hombre, ya que tiene que sacrificarotras cosas a diferencia del otro; como lo son: los hijos, el hogar y hasta el mismo esposo, para poder asomar la cabeza en puestos de liderazgo.

Según Eulalia arboleda, presidenta de la caja social, “llegar a ese cargo le ha implicado a ella el mismo esfuerzo que le habría tocado a un hombre y el tiempo que ella dedica a su trabajo es igual al que dedican los hombres lideres de lascompañías del sector real” (VALENCIA Gloria, 2008) Siendo incomprensible como al momento de hablar de trabajos de liderazgo se menosprecia a la mujer y no se reconoce que al igual que los hombres, estas mujeres que se encuentran en la cúspide pasaron por los mismos o tal vez más crueles obstáculos y lo que es peor aun se ve como hay mujeres que haciendo el mismo trabajo, reciben unaremuneración inferior con respecto al pago que reciben los hombres. Se puede decir que el verdadero costo de una cosa es a lo que renunciamos para tenerla y en el caso de una mujer tiene que sacrificarse o multiplicarse por cinco para cumplir tanto en su trabajo como en su hogar. Es por eso que algunas sucumben en el intento y no por esto dejan de ser inteligentes por el contrario es unacto de mucha valentía sacrificar sus propios sueños para dedicarse a su familia.

Claro que como en esta sociedad “si el que viaja es el hombre, no hay problema; si la que sale es la mujer, el impacto es diferente” (VALENCIA Gloria, 2008) Indicando que de una u otra manera es tan grande el aporte de la mujer que cuando se ausenta el vacio es mucho mayor. Sin embargo el hombre es tan...