ley 48-01
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2013
ley 48-01
Introducción
El fenómeno de la globalización, la internacionalización de los mercados y los avances tecnológicos, han obligado a que el derecho de la función pública y el régimende gestión de recursos humanos que le sirve de soporte, se encuentren sometidos a un profundo proceso de revisión y modernización de su contenido, tanto jurídico como administrativo ya consagrado enla mayoría de las naciones que cuentan con derechos de la función publica adecuada.
El avance que se ha operado en la República Dominicana al ser instituidos regímenes de derecho de la funciónpública de carrera en otros poderes del Estado y en instituciones de la administración pública descentralizada, en cuyos estatutos se advierten notorias discrepancias en los respectivos regímenes éticos ydisciplinarios , resulta de imperiosa necesidad unificar las disposiciones legislativas concernientes a la conducta de los servidores públicos de la administración pública centralizada ydescentralizada.
La presente ley tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funcionespúblicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servidores
La Ley que nos mueve a realizar este escrito, esla de Administración Pública, que en sentido general viene a proteger a todos los empleados y servidores público del vaivén de la política en el país aprobada en el año 2008 por el presidente de laRepública, doctor Leonel Fernández y dentro de la protección a los servidores o empleados público está contemplado en esta legislación una indemnización en caso de que una persona que abstente estacalidad sea despedido sin los motivos que la misma Ley establece. Ahora bien esta Ley como ya citamos data del año 2008 y como toda Ley está sujeta a interpretación; en ese sentido es propicio apuntar...
Introducción
El fenómeno de la globalización, la internacionalización de los mercados y los avances tecnológicos, han obligado a que el derecho de la función pública y el régimende gestión de recursos humanos que le sirve de soporte, se encuentren sometidos a un profundo proceso de revisión y modernización de su contenido, tanto jurídico como administrativo ya consagrado enla mayoría de las naciones que cuentan con derechos de la función publica adecuada.
El avance que se ha operado en la República Dominicana al ser instituidos regímenes de derecho de la funciónpública de carrera en otros poderes del Estado y en instituciones de la administración pública descentralizada, en cuyos estatutos se advierten notorias discrepancias en los respectivos regímenes éticos ydisciplinarios , resulta de imperiosa necesidad unificar las disposiciones legislativas concernientes a la conducta de los servidores públicos de la administración pública centralizada ydescentralizada.
La presente ley tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funcionespúblicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servidores
La Ley que nos mueve a realizar este escrito, esla de Administración Pública, que en sentido general viene a proteger a todos los empleados y servidores público del vaivén de la política en el país aprobada en el año 2008 por el presidente de laRepública, doctor Leonel Fernández y dentro de la protección a los servidores o empleados público está contemplado en esta legislación una indemnización en caso de que una persona que abstente estacalidad sea despedido sin los motivos que la misma Ley establece. Ahora bien esta Ley como ya citamos data del año 2008 y como toda Ley está sujeta a interpretación; en ese sentido es propicio apuntar...
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