Ley 50 Y Ley 100

NORMA ANTIGUA
NORMA VIGENTE
EFECTO
IMPACTO
LEY 50 DE 1990
Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.
Contrato a término fijo: debe constar siempre por escrito y duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente, si antes de la fecha de vencimiento no se da aviso de la no prorrogación del contrato, ese se entenderárenovado por un periodo igual al inicialmente pactado.
Suspensión del contrato de trabajo: fuerza mayor o caso fortuito; la muerte o inhabilitación del empleador; por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa; por licencia temporal concedida por el empleador o por suspensión disciplinaria; por detención preventiva del trabajador no siendo mayor a ocho (8) días, por ser llamado eltrabajador a prestar servicio militar, por huelga declarada.

Terminación del contrato de trabajo: por muerte del trabajador, por mutuo consentimiento por expiración del plazo fijo pactado, por terminación de la obra o labor contratada; por liquidación de la empresa, por sentencia ejecutoriada, por decisión unilateral.
* En todo contrato de trabajo se encuentra la condición resolutoria porincumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios que comprende el lucro cesante y daño emergente.
*el periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

Salario: comprende no solo la remuneración ordinaria sino todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, sobresueldos, valor del trabajo suplementario que se realiza de forma habitual).Los pagos que no constituyen salario son las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajo del empleador.
El empleador y el trabador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades (unidad de tiempo, por obra, pero siempre respetándole salario mínimo legal.
El salario mínimo se fija: en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral o por consenso del ConsejoNacional laboral.

Jornada del trabajo: 12 semanas para descanso remunerado para la licencia de maternidad. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, en caso de que ocurra su despido se deberá indemnizar el valor a un salario por 60 días más la indemnización y cesantías que hubiera de acuerdo al contrato de trabajo.
LEY 100 DE 1993
PORQUE SE IMPLEMENTO?
Elsistema de salud Colombiano sólo lograba asegurar un 17% de la población 
El sistema no contaba con cobertura familiar, o sea que el seguro sólo cubría al trabajador. Su familia accedía a las atenciones de salud a través de las clínicas de las Cajas de Compensación Familiar, las cuales aplicaban unas tarifas módicas 
Las entidades aseguradoras aplicaban preexistencias, es decir que el afiliado debíarenunciar a las prestaciones de salud para aquellas enfermedades existentes al momento de afiliarse 
El acceso a los servicios de salud a través de seguros era reducido 
Los pobres recibían servicios a través de Hospitales Públicos que se financiaban con transferencias de las Direcciones Departamentales de Salud
LOS PROBLEMAS QUE LA LEY NO HA SOLUCIONADO
La cobertura en aseguramiento no es universala pesar de los casi 18 billones de pesos anuales del gasto en salud (unos $395.000 por persona por año) 
La intermediación o gastos de funcionamiento de las EPS del Régimen Contributivo de Salud cuesta al país unos 1,2 billones de pesos. 
Los gastos de administración del Régimen Subsidiado de Salud cuestan unos 300 mil millones de pesos 
La proliferación de Instituciones Prestadoras de Serviciosde carácter privado (IPS) ha agudizado la crisis de los Hospitales Públicos
Falta de eficiencia en el aseguramiento.
Algunas aseguradoras se comportan como simples administradoras de recursos, sin impactar en la salud de la población afiliada
 
Se desarticularon las funciones de salud pública del sistema por el excesivo énfasis en asegurar la población, partiendo de la premisa de que toda...