ley 728, ley de productividad

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

Asesoría Laboral

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)
D.S. Nº 003-97-TR
Fecha de publicación : 27.03.97
Concordado con el Reglamento
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

prende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

TÍTULO PRELIMINARTITULO I
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 1º.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia
otras actividades demayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
Artículo 2º.- El Estado estimula y promueve la innovación
tecnológica de conformidad con el segundo párrafo del Artículo 14º
de laConstitución Política del Perú, como la condición necesaria
para el desarrollo económico.
La introducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo
de todos los empresarios establecidos en el país.
El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de negociación colectiva entre empresarios
ytrabajadores, dentro del marco de convenios de productividad,
que podrán establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación polifuncional de los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores
en función desus niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementación de las modalidades de contratación laboral previstas en la presente Ley; y,
e) Programas de reconversión productiva y medidas orientadas a
facilitar la readaptación profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus
trabajadores podrán solicitar al Ministerio deTrabajo y Promoción
Social el apoyo técnico que requieran para la implementación de
cualquiera de los programas de promoción del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.
CAPÍTULO II
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCIÓN
Artículo 3º.- El ámbito de aplicación de la presente Ley com-

DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
Artículo 4º.- En toda prestación personal de serviciosremunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos enrégimen de
tiempo parcial sin limitación alguna.
Reglamento: Arts. 11º, 12º y 13º
Artículo 5º.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de laslabores.
(*) Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo...