Ley Acta

INTRODUCCIÓN
Como sabemos, la Psicología es el estudio del comportamiento y conducta del ser humano, al igual que todas las disciplinas, esta se compone de muchas áreas. Una de ellas es la Psicología industrial, que se subdivide también. Estas subespecialidades llegan a complementarse perfectamente, pero aún así cada una tiene sus propias características que hace que se diferencien. Por lotanto, la Psicología industrial es una mezcla de subespecialidades unidas por su preocupación por las personas en el trabajo. La idea de que surgiera esta disciplina fue de Hugo Münsterberg al unir la Psicología con Administración en 1913. El psicólogo industrial cuenta con un amplio campo de desarrollo profesional, ya sea en empresas públicas y/o privadas, como en la práctica independiente, puededesempeñarse en el área de industrial, comercial, y en toda situación laboral, además en investigación y docencia universitaria.

Siendo una carrera muy poco conocida en Cabo San Lucas por ser relativamente nueva, poco a poco está tomando poder, pues es de suma importancia preocuparse por las necesidades de los colaboradores dentro de una empresa, de cumplir sus necesidades para lograr laproductividad pues tener motivados a los empleados contribuye a que trabajen con mayor desempeño, sacando adelante su puesto, desafortunadamente esta carrera no es muy demandada entre los jóvenes de nuevo ingreso a la Universidad o los que apenas están cursando el Primer Cuatrimestre de sus respectivas carreras.

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POCA DEMANDA DE LOS ALUMNOS DEUNIVERSIDAD UNIDEP DE CABO SAN LUCAS, BCS, DEL TURNO MATUTINO DE PRIMER CUATRIMESTRE DE LA GENERACIÓN 2012 POR LA CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL”.
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Psicología Industrial es una rama de la Psicología aplicada al área laboral, se refiere al desarrollo y uso de principios científicos en este ámbito, pueses la ciencia del comportamiento, emoción y motivación de los colaboradores para alcanzar la productividad de la empresa de forma eficaz y eficiente, logrando su objetivo principal que es ser rentable.
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Antes no se consideraban las necesidades del los miembros de un corporativo y al crear varias hipótesis sobre la productividad, nació estaciencia, creada por Hugo Munsterberg al unir la Psicología con la Administración, interesado en aplicar la Psicología en los problemas dentro de la empresa se preocupaba por el personal para que mostraran un mejor rendimiento ya que un colaborador feliz trabaja mejor. Para remodelar la administración del ayer, del jefe autoritario, manipulador y controlador, la Psicología Industrial, se enfoca en laselección y capacitación del personal de la empresa para evitar principalmente la rotación, ausentismo e insatisfacción del los miembros de una corporación, motivándolo y creando un ambiente laboral ameno para fomentar buenas relaciones de trabajo que es lo que principalmente afecta a los empleados (las malas relaciones laborales).
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Es de sumaimportancia considerar que el colaborador puede mostrar un mejor desempeño sí se cumplen sus necesidades en el área laboral, por ejemplo: Entender de razones cuando tenga que cambiar su horario de trabajo por algún imprevisto, que la empresa cree un buen ambiente laboral fomentando las amenas relaciones humanas, que el trabajo en el que esté el colaborador sea mentalmente desafiante para que no sevuelva tedioso y sea recompensado justamente si se obtuvieron buenos resultados para que el empleado se motive y busque ascender de puesto generando productividad a la empresa, que se apliquen diversas estrategias de motivación para tener contentos a los empleados y lograr su satisfacción laboral, que se brinde seguridad social pues el individuo busca un trabajo estable donde su desempeño se tome...