ley antidiscriminacion

Convención Internacional sobre la Eliminación
de Todas las Formas de Discriminación Racial
(1965)

Programa Presidencial para la formulación
de estrategias y acciones para el Desarrollo
Integral de los Pueblos Indígenas de Colombia

Ley 1482 de 2011

L ib erta

Dirección: Carrera 10 No. 24-55 - Piso 4 - Bogotá, D. C.
Teléfono: (57+1) 594 67 04 - Fax: (57+1) 596 11 36pueblosindigenas@presidencia.gov.co
www.pueblosindigenas.gov.co

y O rd e n

COLECCIÓN CUADERNOS LEGISLACIÓN Y PUEBLOS INDÍGENAS DE COLOMBIA No. 5

L ib erta

y O rd e n

Convención Internacional
sobre la Eliminación
de Todas las Formas
de Discriminación Racial
(1965)
Ley 1482 de 2011

JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN
Presidente de la República de Colombia
ANGELINO GARZÓN
Vicepresidente de laRepública de Colombia
GABRIEL MUYUY JACANAMEJOY
Director, Programa Presidencial para la Formulación
de Estrategias y Acciones para el Desarrollo Integral
de los Pueblos Indígenas de Colombia
Programa Presidencial Indígena
Cr. 10 No. 24-55 Piso 4
Bogotá, D. C., Colombia
Tel. (57+1) 5946704
Fax (57+1) 5961136
www.pueblosindigenas.gov.co
pueblosindigenas@presidencia.gov.co

COLECCIÓNCUADERNOS
LEGISLACIÓN Y PUEBLOS INDÍGENAS DE COLOMBIA
Fotografía portada
Santuario de Fauna y Flora, Marcela Rodríguez, Archivo Parques
Fotografías internas de capítulos:
Convención Internacional (1965) – Taita Misak, Antonio Briceño
Cortesía Dir. Poblaciones, Ministerio de Cultura
Ley 1482 de 2011 – Taita Waunan, Antonio Briceño
Cortesía Dir. Poblaciones, Ministerio de Cultura
Primeraedición: Diciembre de 2012
Bogotá, Colombia
Tiraje: 5.000 ejemplares
Diseño, edición e impresión:
Imprenta Nacional de Colombia

PRESENTACIÓN

Derecho a la No Discriminación
y a la Igualdad en la Diversidad
La lucha contra toda forma de discriminación ha sido histórica, y ha hecho que en la relación Pueblos
originarios y Estados se hayan establecido importantes instrumentos internacionales ynacionales como
mecanismos para superar graves situaciones de marginalidad social e institucional y diferentes hechos de
discriminación.
En un contexto global y ante la evidencia de los actos violentos en contra de grupos minoritarios, la Sociedad
de Naciones expidió, después de la primera guerra mundial, una serie de tratados internacionales que buscaban
promover la igualdad legal y socialde los individuos pertenecientes a las minorías frente al Estado, superando
su marginación y garantizando su pervivencia.
No obstante, fue solo después del establecimiento de la creación de las Naciones Unidas en 1945, cuando
se desarrolló una amplia legislación internacional dirigida hacia la prohibición de todas las modalidades
de discriminación de carácter individual y colectivo. Entre losprincipales instrumentos internacionales se
encuentran:
– Convención para la Prevención del Crimen de Genocidio (1948).
– Declaración Universal de Derechos Humanos (1948).
– Convenio 107 de la Organización Internacional del Trabajo (1957).
– Convenio sobre Discriminación en el Empleo y la Ocupación de la Organización Internacional del Trabajo
(1958).
Colección Cuadernos Legislación yPueblos Indígenas de Colombia No. 5

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CRÓNICA...CRÓNICA.
– Convención contra la Discriminación en la Educación de la UNESCO (1960).
– Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial, adoptada por
la Asamblea General de las Naciones Unidas (1965).
– Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos - art. 27 (1966).
– ConvenciónInternacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de apartheid de las Naciones Unidas
(1973).
Resulta de vital importancia resaltar el rol que la Asamblea General de las Naciones Unidas que ha generado
en seguimiento al mandato de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, asume la responsabilidad
de lograr la realización de estos derechos y libertades fundamentales, sin distinción...