Ley Contencioso Adminsitrtivo Resumida

El recurso de revocatoria
Definición
Constituye un medio de impugnación administrativo, que doctrinariamente se conoce con el nombre de recurso jerárquico, es propio de la administración centralizada, y se interpone contra el mismo órgano administrativo que dictó una resolución, con el objeto de provocar que la decisión se examine por el superior jerárquico del órgano que la emitió, para quela misma pueda ser modificada, revocada o confirmada.
El recurso de revocatoria es un verdadero medio de defensa, de que dispone el administrado, para oponerse a las resoluciones dictadas por la administración pública.

Fundamento legal
En la legislación guatemalteca encontramos regulado el recurso de revocatoria en el Artículo 7 de la Ley de lo Contencioso Administrativo, que establece:Artículo 7. Recurso de revocatoria. Procede el recurso de revocatoria en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa que tenga superior jerárquico dentro del mismo ministerio o entidad descentralizada o autónoma. Se interpondrá dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de la resolución en memorial dirigido al órgano administrativo que la hubiere dictado.Procedencia
El recurso de revocatoria regulado en la Ley de lo Contencioso Administrativo, procede en contra de aquellas resoluciones originarias, emitidas por órganos subordinados de la administración centralizada y órganos descentralizados o autónomos; sin embargo, existen algunos casos en los cuales no puede interponerse el recurso de revocatoria regulado en el cuerpo legal antes indicado, los cualesse analizan en el apartado siguiente.
Casos en que no procede el recurso de revocatoria regulado en la Ley de lo
Contencioso Administrativo De conformidad con el Artículo 17 de la Ley de lo Contencioso Administrativo, los recursos administrativos de revocatoria y de reposición, serán los únicos medios de impugnación ordinarios en toda la administración pública centralizada y descentralizada oautónoma, salvo casos excepcionales que a continuación se enumeran.
a) Cuando la impugnación de la resolución emitida por un órgano subordinado de la administración pública deba ser conocida por un tribunal de trabajo y previsión
social. Esta excepción aplica en dos situaciones, la primera, en el caso del despido de un trabajador del estado, empleado o funcionario público, caso en el cual, dichotrabajador deberá impugnar la resolución que provocó su despido, mediante el recurso de apelación regulado en el Artículo 80 de la Ley del Servicio Civil, y si lo resuelto continúa siendo desfavorable, deberá promover un juicio ordinario laboral, en única instancia, ante una sala de trabajo y previsión social.
El segundo caso de excepción, se presenta en la materia de previsión social, donde alemitirse una resolución desfavorable, por un órgano jerárquicamente inferior al directorio del instituto guatemalteco de seguridad social, la persona que se considera afectada, debe en primer lugar, promover un recurso de apelación, que conocerá el mismo directorio, y posteriormente, tendrá que entablar un juicio
ordinario laboral, ante un juzgado de trabajo y previsión social, conforme almandato legal contenido en los Artículos 52 y 53 de la Ley Orgánica del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Decreto 295 del Congreso de la República.
b) En materia laboral. Las resoluciones dictadas por los distintos órganos
jerárquicamente inferiores al ministro de trabajo y previsión social, no deben
impugnarse mediante el recurso de revocatoria regulado en la Ley de lo
ContenciosoAdministrativo, por el contrario debe acudirse a la interposición del
recurso de revocatoria regulado en el Artículo 275 del Código de Trabajo, que
establece un trámite y plazos distintos.
c) En materia tributaria. Cuando la resolución que afecta los intereses de un particular, ha sido emitida por un órgano de la administración tributaria, deberá hacerse uso de los recursos regulados en el Código...