Ley de empleo en Ucrania

Ley de empleo en Ucrania
Según el Índice de Libertad Económica de la Fundación Heritage de 2010, la legislación laboral de Ucrania es "relativamente rígida". Las condiciones de empleo estángeneralmente descritas en el Código Laboral del país, que fue creado en la época soviética. Los defensores de la democracia argumentan que el Código Laboral tiene aspectos socialistas que deben actualizarsepara reflejar el clima económico y político de Ucrania.
Las leyes de empleo de Ucrania
Las leyes laborales y de empleo de Ucrania se esbozan en la Constitución de Ucrania y en el Código Laboral deUcrania. El Ministerio del Trabajo y sus funcionarios, así como los administradores locales, tienen la facultad de emitir la legislación laboral a través de Ucrania. El Código Laboral tiene losdetalles más completos de las leyes laborales y de empleo en Ucrania. El código fue aprobado en 1971, durante el periodo de gobierno de Leonid Brezhnev sobre la Unión Soviética. Aunque el código no hacambiado significativamente desde su creación, el gobierno de Ucrania ha aprobado leyes adicionales, tales como la Ley de Remuneración del Trabajo. Algunos expertos empresariales argumentan que el CódigoLaboral no está actualizado, otro legado soviético que sigue afectando a Ucrania.
Horas laborales
En general, la semana laboral no debe superar las 40 horas. En una semana de 40 horas, los empleadostrabajan durante cinco días. Aunque un empleado puede trabajar una semana de seis días, no podrá trabajar más de siete horas al día. Según el código, los empleados entre las edades de 16 a 18 años nopueden trabajar más de 36 horas a la semana. Esta norma también se aplica a los empleados que trabajan en condiciones "dañinas". El Código Laboral restringe severamente y regula las horasextraordinarias de los empleados en Ucrania. Un empleado puede trabajar solamente 120 horas de tiempo extra en un período de un año. Si un empleado trabaja horas extras, el empleador debe pagarle sobre una tasa...