ley de empleo juvenil

LEY DE EMPLEO JUVENILLa reciente ley n° 19.133 de 20.9.2013 prevé modalidades para el ingreso de jóvenes al mercado laboral.
El principal instrumento que ofrece es el pago de subsidios parcialesa quienes contraten trabajadores jóvenes, entendiendo por éstos a personas mayores de 15 años y hasta la edad máxima para cada caso. La ley habrá de ser reglamentada para su eficacia disponiendo laautorización y fiscalización por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social señalando qué dependencia abonará los subsidios.
A continuación comentamos brevemente sobre las disposiciones másimportantes de la ley.
1. Modalidades de contratación retribuidas
a. Primera experiencia laboral
Está destinado a jóvenes de entre 15 y 24 años que no hayan tenido una experiencia previa de trabajo formalpor un plazo mayor a 90 días.
Tiene una duración no menor a seis meses y no mayor a un año.
El subsidio podrá ser equivalente hasta el 25 % del salario del trabajador sujeto a montepío.
El montomáximo del subsidio será del 25 % calculado sobre la base de $ 10.800, cifra ésta que se ajusta anualmente según el índice medio de salarios. El tope máximo queda pues en $2.700 mensuales.
El subsidiose paga con cargo al Fondo de Reconversión Laboral administrado por el INEFOP (Instituto de Empleo y Formación Profesional).
b. Practica laboral para egresados
La modalidad está destinada ajóvenes de hasta 29 años de edad.
El contratado debe tener formación previa y estar en busca de su primer empleo en relación a la titulación que posea. La experiencia laboral debe estar vinculada a losestudios que cursaron.
Se paga un subsidio del 15 % del salario sujeto a montepío con un tope máximo.
El máximo del subsidio será del 15 % calculado sobre la base de $ 10.800, cifra ésta que se ajustaanualmente según el índice medio de salarios. El tope será de $ 1.620 mensuales.
Ningún joven podrá estar contratado en esta modalidad más allá de un año en una o varias empresas en virtud de la...