Ley De Igualdad Salarial Sancionada

LEY No.,_1496 29 DIc 2011
"POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE RETRIBUCiÓN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE ESTABLECEN MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiÓN Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ARTíCULO 1°. OB ..IETO. La presente ley tiene cama objeto garantizar la igualdad
salarial y de cualquier forma deretribución laboral entre mujeres y hambres, fijar las
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector
pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan
erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.
ARTIcULO 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 10. Igualdad de lostrabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter
intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las
excepciones establecidas par la ley.
ARTíCULO 3°. DEFINICIONES.
Discriminación directa enmateria de retribución laboral por razón del género o
sexo: Toda situación de trato diferenciada injustificado, expresa a tácito, relacionada
can la retribución económica percibida en desarrolla de una relación laboral, cualquiera
sea su denominación par razones de género o sexo.
Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o
sexo: Toda situación de tratadiferenciada injustificada, expreso a tácito, en materia de
remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por
razones de género a sexo.
ARTíCULO 4°. FACTORES DE VALORACiÓN SALARIAL. Factores de valoración
salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a
de remuneración las siguientes:
a) La naturaleza de la actividada realizar;
b) Acceso a las medias de formación profesional;
c) Condiciones en la admisión en el empleo;
d) Condiciones de trabaja;
e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, can
objeta de eliminar cualquier discriminación;
f) Otras complementas salariales.
Parágrafo 1 0. Para efectos de garantizar la aquí dispuesta, el Ministerio del Trabajo y laComisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata
f
la ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración.
Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores de valoración salarialaquí señalados.
Parágrafo 3°. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50' hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la cual se hará efectivaa través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
ARTíCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector públiCO y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generarámultas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Parágrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridac que delegue, presentará a las Comisiones Séptimas...