DIFERENCIA ENTRE IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD EN LA LEY

DIFERENCIA ENTRE IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD EN LA LEY
Caballa Ramos, Julissa Carolina
1. ASPECTOS PRELIMINARES
El principio de igualdad ante la ley impide la discriminación de iure (establecidapor la normatividad) o de facto (establecida por el empleador). En este sentido, si este último otorga a un trabajador un derecho debería otorgársele a todos los demás, exceptuando que dichobeneficio este amparado por alguna situación particular del trabajador.
Este principio estuvo considerado en la constitución de 1979, en el ART. 42, y fue recogido por la Constitución de 1993 en su ART. 26INC.1. Este lineamiento contenido también en el Convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibición de cualquier distinción , exclusión o preferencia, basada en motivos de raza , color, sexo, religión,política, etc., que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
2. IGUALDAD ANTE LA LEY
Llamada también igualdad formal; este principio esta positivado en laConstitución de 1993 como un derecho, en el ART. 2° Inc. 2°. Gracias a este, los ciudadanos podemos exigirle al Estado, ante un trato diferenciado que realice dentro de su discrecionalidad, exista unacausa objetiva y razonable para dicha diferenciación.
Ahora bien, relacionado con el principio o derecho a la igualdad formal, tenemos al derecho a la no discriminación directa. La igualdad formales de género, y la discriminación directa, es la especie. Este principio-derecho protege contra el trato desigual que se base en motivos prohibidos.
El principio de igualdad ante la ley, es el conjuntode deberes, derechos y garantías del ordenamiento jurídico. El contenido de las leyes sea igual para todos, o desigual si así corresponde, sobre la fase o en función de la justicia. Igualdad ante laley, implica que todos debemos cumplir el mandato de la ley, no sólo los órganos del Estado, como asimismo, tales órganos deben interpretar y aplicar el ordenamiento jurídico, sin incurrir en...