Día europeo de la igualdad salarial

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“A IGUAL TRABAJO...DIFERENTE SALARIO EN FUNCIÓN DEL SEXO” Eva Tobías y Gregorio Sesma
Esta afirmación, que pudiera interpretarse como una provocación, sigue siendo una realidad al comienzo del segundo decenio del siglo XXI. Así lo corroboran estudios, datos, estadísticas y cifras que se publican anualmente desde diferentes instituciones y centros de estudios, tanto públicos como privados. Siechamos la vista atrás, poco menos de 50 años, nos encontramos en España con una legislación cuando menos sorprendente. La Ley 56/1961, sobre derechos políticos, profesionales y de trabajo de la mujer, sentenciaba en su preámbulo que “Toda norma que se enfrente con la regulación jurídica de las actividades sociales de la mujer ha de tener siempre a la vista estas dos circunstancias que han influido oinfluyen en su articulación: el sexo en primer lugar, y el estado en segundo término”. Es cierto que todo esto nos puede parecer, desde nuestra visión contemporánea, cuando menos, extemporáneo y ya superado, jurídica y socialmente, pero algo de todas estas limitaciones, discriminatorias en sí mismas, ha quedado. Y quizá se trate de que 50 años, por muy rápido que haya evolucionado nuestrasociedad hacia posiciones más democráticas e igualitarias, no son suficientes para borrar de nuestro subconsciente colectivo (tanto de hombres como de mujeres) la valoración del trabajo femenino como de una categoría inferior, como algo complementario, subsidiado a la tradicional función de la mujer como esposa, madre, cuidadora, ama de casa.... En definitiva, un trabajo de diferente valor y desigual.Es por ello que, hoy, 22 de febrero, es el día europeo por la igualdad salarial entre mujeres y hombres. El señalar este día para reivindicar la eliminación de las diferencias de retribución entre hombres y mujeres, no ha sido fruto del azar: las mujeres europeas tendrían que estar trabajando hasta el 22 de febrero (418 días) para igualar lo que ganan los hombres a 31 de diciembre (365 días). Elconcepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres (conocido como brecha salarial) alude a la distancia en la retribución media entre mujeres y hombres. Partiendo de este

concepto, hablaríamos de discriminación salarial cuando esa diferencia no queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo, y sólo puede ser explicada en función del sexo de lapersona que lo realiza. Sería el caso si a dos puestos de trabajo que aportan igual valor o equivalente, le corresponden retribuciones distintas. Fue la Unión Europea la que introdujo el concepto de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, como uno de sus principios fundamentales (Tratado de Roma, 1957). Y no sólo ha contemplado este principio de igualdad retributiva en sus tratadosfundamentales, sino que lo ha desarrollado a través de varias directivas y actos vinculantes. En Europa, la brecha salarial se sitúa en el 17,4%, con variaciones entre los Estados miembros que oscilan desde el 4,4% de Italia hasta el 30,3% de Estonia (valor registrado en 2007). España se sitúa por encima de la media europea con un 17,6%. El informe de 2008 sobre la igualdad entre mujeres y hombreselaborado por la Comisión Europea, señala la remuneración como uno de los aspectos de la calidad del empleo de las mujeres, que continúa siendo problemático sin que se hayan producido avances significativos en los últimos años en este sentido. En 2009, la Comisión Europea, consciente de la necesidad de aumentar la sensibilización sobre la igualdad de remuneración y las diferencias salariales, lanza unacampaña, dirigida a toda la ciudadanía europea. Todavía hoy se puede ver en muchos aeropuertos europeos, los carteles de la campaña, que te invitan a reflexionar, con frases como éstas: ¿Nuestro trabajo está igualmente valorado? ¿Tener un hijo perjudicará mi carrera? ¿A un mismo trabajo, una misma pensión? Y es que el fenómeno de la brecha salarial aún produce cierto asombro, incluso entre las...
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