LEY DE LA CARRERA JUDICAIL

AÑO DE LAS CUMBRES
MUNDIALES
EN EL PERÚ

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086
LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA
COMPETITIVIDAD,
FORMALIZACIÓN Y
DESARROLLO DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA Y DEL
ACCESO AL EMPLEO DECENTE
28 de Junio del 2008

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DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1086
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República por Ley Nº 29157, ha
delegado en el Poder Ejecutivola facultad de legislar, por un
plazo de ciento ochenta (180) días calendario, sobre diversas
materias relacionadas con la implementación del Acuerdo de
Promoción Comercial Perú - Estados Unidos y con el apoyo
de la competitividad económica para su aprovechamiento;
entre las que se encuentran la promoción del empleo y de
las micro, pequeñas y medianas empresas;
De conformidad con loestablecido en el artículo 104º
de la Constitución Política del Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la
República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA
LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA COMPETITIVIDAD,
FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO
AL EMPLEO DECENTE
Título IDisposiciones Generales
Artículo 1º.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objetivo
la promoción de la competitividad, formalización y
desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la
ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el
marco del proceso de promoción del empleo, inclusión
social y formalización de la economía, para el acceso
progresivo al empleo encondiciones de dignidad y
sufi ciencia.
Artículo 2º.- Modifi cación del artículo 3º de la Ley
Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa
Modifíquese el artículo 3º de la Ley Nº 28015, Ley
de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa, el cual queda redactado de la siguiente forma:
“Artículo 3º.- Características de las MYPE
Las MYPE deben reunir lassiguientes características
concurrentes:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores
inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100)
trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto
máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en el monto máximo de ventas anualesseñalado para la Pequeña Empresa será determinado por
Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía
y Finanzas cada dos (2) años y no será menor a la
variación porcentual acumulada del PBI nominal durante
el referido período.
Las entidades públicas y privadas promoverán
la uniformidad de los criterios de medición a fi n de
construir una base de datos homogénea que permita darcoherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas
de promoción y formalización del sector.”
Título II
Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
Artículo 3º.- Derechos laborales fundamentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensión,
ubicación geográfi ca o actividad, se deben respetar los

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NORMAS LEGALES

derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben
cumplir losiguiente:
1.

ElRégimenLaboralEspecialcomprende:remuneración,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo
y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por días feriados, protección contra
el despido injustifi cado.

No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil,
entendido como aquel trabajo brindado por
personas cuya edad es inferior a lasmínimas
autorizadas por el Código de los Niños y

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen

Adolescentes.

Garantizar que los salarios y benefi cios percibidos
por los trabajadores cumplan, como mínimo, con

3.

No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni

la normatividad legal.

4.

5.

6.

apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
Garantizar que los...