Ley De Lactansia

Está regulado en el Permiso de derecho de regulación de la lactancia que viene legislado en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/1999 de 5 noviembre, que promueve la conciliación de la vidafamiliar y laboral.
Distribución de la hora de lactancia
* Puede dividirse en dos fracciones de media hora o cambiarse por una reducción de jornada de media hora a la entrada o a la salida.* Existe la posibilidad de acumular las horas de lactancia en jornadas completas si el convenio colectivo o el empresario lo permiten. Aunque esto se regula con exactitud en el convenio, lo habituales que el permiso de lactancia se pueda cambiar por 15 días que se suman a la baja maternal.
* Si el bebé toma pecho y el puesto de trabajo hace peligrar la salud de la mujer y su hijo y no hayposibilidad de ofrecerle otro puesto, el contrato se puede suspender hasta que el bebé cumpla 9 meses.
* La madre cobra el 100 por 100 de su base reguladora (igual que en la baja maternal).
Sila madre es autónoma, ¿puede disfrutarla el padre?
Parece ser que está en su derecho, al menos de acuerdo con dos sentencias judiciales en que dos jueces han reconocido el derechos de dos padres dedisfrutar de media hora de reducción de jornada por lactancia hasta que su hijo cumpla los nueve meses.
Y es que el Estatuto de Trabajadores es claro en este punto: establece que el permiso vinculadoa la lactancia del bebé podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, siempre que el disfrute no sea simultáneo.
ARTICULO 97.- Toda madre en época de lactancia podrá disponer en loslugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto de amamantar a su hijo, salvo el caso de quemediante un certificado médico se pruebe que sólo necesita un intervalo menor.
El patrono se esforzará por procurarle algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores, que...