Ley de practicas preprofesionales

INFORME ESPECIAL SOBRE LA MODIFICACIÓN

DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
Por: Dr. Juan Carlos Benavente T.
Mediante D.S. Nº 011-2001-TR, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” de fecha 01 de Mayo de 2001, han sido modificados los Artículos 1, 2, 5, 7 y 8 del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo.
Al respecto, pasamos a comentar lasprincipales modificaciones introducidas por la norma en referencia las cuales están vinculadas con los Programas de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Pre Profesionales que pueden desarrollar las empresas.

1.- MODIFICACION DEL ARTICULO 1:
1.1.- Convenios de Formación Laboral Juvenil con Jóvenes que siguen estudios superiores:
Los Convenios de Formación Laboral Juvenil, que como se recordará, nogeneran relación laboral, tienen por fin brindar a jóvenes de entre 16 y 25 años, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo con el objeto de incorporarlos a la actividad económica en un ocupación específica.
Al respecto, la norma laboral establece que para celebrar este tipo de convenios, el joven debe encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
- No haber culminado susestudios escolares.
- Si culminó sus estudios escolares, no debe seguir estudios técnicos o superiores.
- Si sigue estudios técnicos o superiores no debe haberlos concluido.
Pues bien, la norma modificatoria que motiva el presente informe, precisa que si el joven sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede celebrar el convenio de formación laboral juvenil sólo si es que se leproporcionan conocimientos teóricos y prácticos en materias y actividades distintas a las que son materia de sus estudios en entidades de educación superior.
Como resulta evidente, se pretende evitar que se mal utilice este programa de formación laboral juvenil para contratar personas que desarrollen actividades vinculadas a sus estudios superiores, pues en aquél caso lo adecuado sería la celebraciónde un convenio de prácticas pre profesionales, o en todo caso una contratación laboral común.
1.2.- Celebración de Convenios para distintas ocupaciones con el mismo joven:
La norma modificatoria precisa también que dentro del plazo máximo de doce meses (plazo de duración máximo que establece la Ley para el programa de formación laboral juvenil por cada joven) se pueden celebrar convenios con lamisma empresa para diferentes ocupaciones específicas, suscribiéndose los convenios respectivos.
Ello significa que el joven puede ser contratado no solo para el entrenamiento en una sola actividad u ocupación específica sino para varias ocupaciones siempre que se respete el plazo máximo de 12 meses.
1.3.- Del porcentaje limitativo en el programa de Formación Laboral Juvenil:
En relaciónal número de personas que una empresa debe tener en este programa debemos recordar que la ley establece que no podrá excederse del 10% del total del personal de la empresa, pudiendo efectuarse un incremento en un 10% adicional si se incorporan personas con incapacidad física, intelectual o sensorial o con mujeres con responsabilidad familiar.
Pues bien, la norma modificatoria del Reglamento,contempla algunos aspectos a tener en cuenta para el cálculo del porcentaje limitativo. Sobre el particular establece:
1.- Que el personal de la empresa que sirve de base de cálculo para aplicar el 10% a que se ha hecho referencia, comprende a todos los trabajadores sin importar su forma de contratación. Es decir, sin importar si se trata de trabajadores a tiempo parcial, a plazo fijo o a plazoindeterminado. No obstante ello, no se consideran dentro de esa base a los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores ni a los trabajadores destacados de las Empresas de Servicios.
2.- Que por “limitación física, intelectual o sensorial” debe entenderse aquella que importe la existencia de una deficiencia evidenciada con la pérdida significativa de alguna o algunas de las funciones...