Ley De Proteccion Al Trabjador

Ley de la protección al trabajador

Cesantía: indemnización que recibe el trabajador despedido con responsabilidad patronal.

Casos en que se da:

a. cuando concluye el contrato de trabajopor razón de despido injustificado
b. cuando el patrono comete alguna de las faltas del articulo 83
c. y cualquier otra causa que no sea responsabilidad del trabajador

Solo puede indemnizarhasta 8 años (tiene un tope). Si se pertenece a una asociación solidarista no existe un tope.

Es una expectativa de derecho porque no es seguro, solo si me despiden con responsabilidad patronal.8.33 % de cesantia (antes)

5.33% ahora (reglas del artículo 29)

El 3% restante paso a ser de una expectativa de derecho a un derecho. Pertenece a la capitalización laboral.

Se divide:1.5% ahorro laboral
1.5% fondo de pensiones complementarias

cuando se puede retirar el ahorro laboral? En tres casos:

1. cuando se extingue la relación laboral.
2. Cada 5 años de laborarcon un mismo patrono
3. Muerte del trabajador

Preaviso: artículo 28

EXAMEN

Exposiciones

Derecho de marca
Reglamentos internos
Hostigamiento
Teletrabajo
Contrato
Asociaciones
Ley deprotección al trabajador
Menores y Mujeres

Materia

Derecho Mercantil hasta el preaviso

Casos

A. Ana es relacionista pública en una agencia de publicidad, su trabajo es indispensable y demucha confianza para la agencia. Decide por su parte un dia de tantos trabajar por su cuenta como consultora de unas empresas clientes de la agencia de publicidad para la que todavía labora. Laagencia se da cuenta de esto y decide despedirla sin responsabilidad patronal

1. Es correcta la actuación de la agencia, si no y porqué?
2. Puede Ana defenderse de alguna forma?
3. Queextremos laborales se le deben de cancelar?

B. Luis es contratado en el ICE por un periodo de 6 meses en forma interina per continua laborando 4 meses más, pues la persona dueña de la propiedad de la...