Ley De Salarios

DECRETO No. 11-73 *

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con los principios y objetivos de la Ley de Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la República, es responsabilidad del Estado afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores al servicio de la Administración Pública remunerando el correcto desempeño de los cargos públicos en formajusta y decorosa, mediante la adopción de un sistema que garantice el principio constitucional de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;

CONSIDERANDO:

 Que de conformidad con lo establecido en el artículo 71 del Decreto 1748 del Congreso de la República, Ley de Servicio Civil, el Organismo Ejecutivo ha formulado una Escala de Salarios paratodos los puestos comprendidos en los servicios por Oposición y sin Oposición, determinando las remuneraciones mínimas y máximas y las intermedias correspondientes,

POR TANTO,

En uso de las facultades que le confiere el inciso lo. del artículo 170 de la Constitución de la República 1 y con fundamento en los artículos 70, 71 y 72 de la Ley de Servicio Civil,

DECRETA:

La siguiente:LEY DE SALARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA2


CAPITULO I



DISPOSICIONES GENERALES


Artículo lo. OBJETO. Esta ley establece un sistema de remuneración justa y decorosa para los servidores públicos, con el fin de propiciar la eficiencia de la administración pública y garantizar el cumplimiento del principio constitucional de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad decondiciones, eficiencia y antigüedad.3

 Artículo 2o. AUTORIDADES. Para los efectos de su aplicación, la presente ley se considera complementaria de la Ley de Servicio Civil. En consecuencia, las autoridades encargadas de su ejecución son las mismas a que se refieren los artículos 8º, 9º inciso 1); y 10 de dicha ley, de conformidad con las funciones que a cada una corresponden.

 Artículo 3o.FUENTES SUPLETORIAS. Los casos no previstos en esta ley y sus reglamentos deben ser resueltos de conformidad con su espíritu, en cuanto a su objeto y características; y supletoriamente, en todo lo que no se oponga al mismo, de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, las doctrinas de la administración de personal en el servicio público, la equidad, las leyes comunes y los principios generales del derecho,en este orden.


CAPITULO II


ESCALA DE SALARIOS


 Artículo 4o. SALARIO. Todo servicio o trabajo que no deba prestarse gratuitamente en virtud de ley o de sentencia, debe ser equitativamente remunerado mediante el pago de un salario.4

Se entiende por salario o sueldo la retribución que el Estado debe pagar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha sidodesignado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.

 Artículo 5o. ESTABLECIMIENTO DE LA ESCALA. 5Para los efectos de la asignación de salarios a las clases de puestos comprendidos en los Servicios por Oposición y sin Oposición que regula la Ley de Servicio Civil,6 la escala de salarios debe ser revisada anualmente por la Oficina Nacional de Servicio Civily el Ministerio de Finanzas Públicas a través de la Dirección Técnica del Presupuesto, quienes en base al costo de vida, condiciones pertinentes a la clasificación de puestos y administración de salarios en el Sector Público y a la disponibilidad financiera del Estado, someterá la Nueva Escala a consideración del Presidente de la República, para que, en Consejo de Ministros promulgue elrespectivo Acuerdo Gubernativo para el Ejercicio Fiscal que corresponda.7

Artículo 6o. INTEGRACIÓN DEL SALARIO. Los salarios señalados en la escala que establece esta ley corresponden a la retribución mensual del puesto al cual dichos salarios son asignados, por la jornada ordinaria de trabajo completa. En consecuencia, cuando por la naturaleza del puesto de que se trate se deba laborar por tiempo...