Ley De Seguridad En El Trabajo - Peru

1. Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

* La ley 29783 promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en el todo el país. Para ello cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus sindicatos; quienes a través del diálogo social velarán por la promoción, difusión ycumplimiento de la ley. Será aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo a todas las empresas y los trabajadores del país.

* Esta ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales y propone que , el Estado, asuma la obligación de formular y poner en práctica una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenirlos accidentes y los daños para la salud que guarden relación con la actividad laboral, reduciendo al mínimo los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

* La Ley crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad ysalud en el trabajo.

* Hay cambios en materia de inspecciones, dando mayor potestad al inspector y participación a los trabajadores a través de sus organizaciones.

2. Decreto Supremo 009–2005 TR

El DS 009-2005-TR es la norma intersectorial específica que vela la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así también cada subsector cuenta con su normativa específica que regula laSeguridad y Salud en el Trabajo. Por ejemplo:
 
- El subsector Construcción (Sector Industria), cuenta con la Norma Técnica G050 y la RS 021-83-TR, entre otras.

- El Subsector Minería (Sector Energía y Minas), cuenta con el DS 055-2010- EM
y el Decreto Supremo DS 016-2009-EM.

La promulgación del DS Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo fue el 28 de septiembre de2005 y entró en vigencia en octubre de 2007. Ha sido modificado 3 veces: mediante el DS Nº 007-2007-TR, la RM Nº 148-2007-TR y el DS 008-2010-TR.

El Decreto Supremo 009–2005 TR contiene los siguientes Títulos:

* TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
* TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
* TÍTULO III
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
* TÍTULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES
* TÍTULO V
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
* TÍTULO VI
MECANISMO DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Tanto en la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el Decreto Supremo 009–2005 TR existe un reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste contiene nueve principios que acontinuación detallaremos:

I.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a trabajar en condiciones dignas que les garantice un estado de vida saludable.

II.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: Se debe garantizar en el centro de trabajo el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de los trabajadores.

III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: Elempleador asumirá las implicancias económicas y legales como consecuencia de un accidente o enfermedad que se sufra durante el desempeño de las funciones.

IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: En conjunto el Estado, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones sindicales establecerán mecanismos que garanticen colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud.

V.- PRINCIPIO DEINFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Por parte del empleador se debe recibir una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en las labores a desarrollar.

VI.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

VII.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores tienen...