Nueva Ley Procesasl Del Trabajo En El Peru

PRINCIPALES MODIFICACIONES DE LA LEY N° 26636

Autor: Alan Guido Lovaton Tupayachi
Nuestro marco jurídico legal expresa que la ley se deroga por otra ley y que la derogación se produce por declaración expresa, por incompatibilidad entre la nueva ley y la anterior o cuando la materia de esta es íntegramente regulada por aquella.
Al ser derogada la ley N° 26636 entra a regular en el ámbitodel Derecho procesal laboral la ley N° 29497 conocida en nuestro medio jurídico como la Nueva Ley Procesal del Trabajo y con ella las siguientes modificaciones e innovaciones:
1.- LA ORALIDAD EN LAS AUDIENCIAS.
Este gran principio está íntimamente ligado al Derecho desde sus orígenes ya que el lenguaje es anterior a la escritura, si revisamos la historia, Jesucristo utilizó este gran medio parahacer prevalecer sus ideas en su juzgamiento.
La oralidad en vez de ser una modificación debe ser vista como una gran innovación en el proceso laboral ya que con ella se recupera la esencia del Derecho oral en las audiencias públicas. Esta gran innovación no debe ser vista solamente como un principio del derecho procesal sino también como un medio jurídico inherente a la persona humana parapoder hacer prevalecer sus derechos, ya que esta íntimamente ligado a ese principio universal que regula el derecho al debido proceso y que expresa que nadie puede ser juzgado sin ser escuchado.
Al estar envestida la nueva Ley Procesal del Trabajo por este gran principio posibilita al magistrado como director del proceso a tener contacto directo con las partes, escuchar la argumentación de cadauna de ellas, evaluar cada medio probatorio presentado de forma directa y sin intermediarios, verificar su procedencia e improcedencia y a si dirimir de manera transparente y objetiva todo lo actuado en el proceso y en base a eso emitir una sentencia que se encuentre dentro de los parámetros establecidos por la norma procesal laboral.
También permitirá a que los letrados, se encuentrenpreparados, capacitados y tengan un conocimiento amplio de la norma laboral al momento de fundamentar su pretensión y no sean meros escribanos de la norma, sino que su actuación sea directa con relación al proceso y de esta manera defender mejor su pretensión.
Este principio también contribuye a la administración de justicia a que baje la excesiva carga procesal que se encuentran en los juzgadoslaborales ya que los plazos a comparación con la norma anterior se han reducido pudiendo el juez laboral emitir sentencia en los procesos abreviados en un plazo máximo de 24 horas. La oralidad también permitirá a que no haya demasiado hacinamiento de papel en los juzgados laborales ya que los actos a desarrollarse en el proceso serán menos que con la norma anterior y por lo tanto el expediente delproceso laboral será menos engorroso.
2.-GRABACION DE AUDIENCIAS DE AUDIO Y VIDEO
Este medio tecnológico le dará legitimidad y transparencia al proceso laboral que muchas veces se ve mancillado por las malas habladurías de la parte que pierde el proceso. Dicho sistema ayudara a la disminución de los plazos de ejecución de los procesos, facilitara la ejecución de las audiencias, optimizara elalmacenamiento de las grabaciones por la digitalización y compresión de las imágenes y audio, garantiza la seguridad, integridad y custodia de las audiencias grabadas y además, este sistema permite la adopción de distintos métodos de intercambio de información entre órganos jurisdiccionales mediante una red de datos.
Por este medio las partes del proceso se verán más protegidas ya que si observa ciertairregularidad, como la parcialidad del magistrado con una de las partes o una mala aplicación de la norma podrá pedir la copia del video para realizar el proceso sancionador que corresponde.
Este medio electrónico en el proceso laboral es incorporado al expediente y las partes tienen el derecho a tener una copia de ellas.
3.- NOTIFICACIONES ELECTRONICAS
La notificación es la parte medular y...