Ley De Subcontrataci N Y Servicios Transitorios

“LEY DE SUBCONTRATACIÓN Y
SERVICIOS TRANSITORIOS.
EFECTO EN LA EMPRESA
CONSTRUCTORA.”
Ingeniería en Construcción
Mg. Miguel Hernandez K.

Introducción


Fecha de aprobación
5 de Julio del 2006



Fecha en que comenzó a Regir
14 de Enero del 2007



Cambios que propone la nueva normativa:
nuevas relaciones contractuales
nuevas obligaciones y responsabilidades

Antecedentes Generales

¿Quiénes
mi
empleador
?



Antecedentes generales del problema

El Ministerio del trabajo estima que:
-35%
Prestan
subcontratación.

servicios

a

través

de

la

La Dirección del Trabajo, 2004:
-50,5% externaliza parte de su producción. Se
estima
que
son
1.500.000
trabajadores
subcontratados
-20,7% subcontrata la realización de su principal
actividad.
En la mediana y gran empresa se encuentran losporcentajes más altos de subcontratación (un 58.5
y un 74.5% respectivamente)
Fuente: Encuesta Laboral Dirección del Trabajo, 2004



Objetivos Generales y
Específicos
Objetivo General
Objetivo General

El objetivo general de este trabajo es analizar la
ley de subcontratación y servicios transitorios y
los efectos provocados en el sector de la
construcción y los trabajos subcontratados.


ObjetivosEspecíficos

-Identificar las normativas que modifica la nueva
ley de subcontratación y servicios transitorios.

Objetivos Generales y
Específicos
-Establecer un cuadro comparativo entre la
antigua y la nueva normativa que regula los
Trabajos en régimen de subcontratación y
Empresas de servicios transitorios.
-Analizar los efectos provocados por la nueva
normativa a través de una empresasubcontratista
y su relación con una empresa constructora.
-Realizar
una propuesta de acción para las
empresas constructoras.

La Subcontratación


Existen dos tipos de Subcontratación
SUBCONTRATACI
ÓN

SUBCONTRATACI
ON DE OBRAS O
SERVICIOS

REGIMEN DE
SUBCONTRATA
CION

SUBCONTRATACI
ON DE
TRABAJADORES

REGIMEN DE
TRABAJO EN
E.S.T.

La Subcontratación


Concepto de trabajo en Régimen deSubcontratación



Relación bilateral que existe en el régimen
de subcontratación:
Contrato civil o comercial

EMPRESA PRINCIPAL
CONTRATISTA
Relación Laboral

TRABAJADOR

La Subcontratación
¿Cuándo hay subcontratación?





Relación Contractual, mediante la cual se
ejecuten obras o servicios para una tercera
persona (E. P.).
Por cuenta y riesgo propio.
Trabajadores bajo su dependencia

Casos exceptuadosDiscontinuos
Servici
Esporádicos

os
Obra por precio único prefijado a persona
natural

La Subcontratación




Concepto de Empresa de Servicios
Transitorios
Giro único, Prohibición de Vinculación
Relación Trilateral
USUARIA

Contrato de
Puesta a
Disposición de
Trabajadores de
Servicios
Transitorios

EST

Conjunto de
Derechos y
Obligaciones

Contrato de Trabajo
de Servicios
TransitoriosTRABAJADOR

La Reforma Laboral
Modificaciones de la ley 20.123
Antes
 Responsabilidad
Subsidiaria
 Es el empleador quien
debe proteger
eficazmente la vida y
salud de sus
trabajadores.


Ahora
 Responsabilidad Solidaria
-Derecho de Información y
-Derecho de Retención
 Proteger eficazmente la
vida y salud de todos los
trabajadores que laboran
en su obra.

Se derogan los Artículos 64 y 64 bis del
Códigodel Trabajo

La Reforma Laboral








Se incorpora un nuevo Título VII al Libro I
del Código del Trabajo denominado “Del
Trabajo en Régimen de Subcontratación y
Del Trabajo en Empresas de Servicios
Transitorios”.
Se modifica la normativa relativa a Higiene
y Seguridad (art.66 bis, art.76)
Se regula exhaustivamente a las empresas
de servicios transitorios (EST) y los
contratos.
Registroactualizado de antecedentes

La Reforma Laboral
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
PRINCIPAL
TRABAJADO
R

CONTRATISTA

¿A quien
demando?

SUBCONTRATIS
TA

 RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA
TRABAJAD
OR

SUBCONTRATI
STA

CONTRATIS
TA

PRINCIPA
L

DERECHOS DE LA PRINCIPAL







DERECHO A SER INFORMADO
DEUDAS LABORALES Y
PREVISIONALES

RESPONSABILIDA
D
SUBSIDIARIA

DERECHO DE RETENCION

DERECHO AL PAGO...